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酒店用工合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：________________酒店

地址：_____________________________

联系方式：____________________________

乙方（员工）：____________________

住址：_____________________________

联系方式：____________________________

鉴于甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方愿意在甲方的安排下从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动服务的有关事宜，达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，岗位名称及工作职责按甲方酒店相关规定执行。

2.乙方的工作地点在甲方的经营场所内，甲方有权根据业务需要调整乙方的具体工作地点。

二、工作时间及休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，因工作性质特殊需要实行倒班制或综合计算工时制的，另行约定。

2.休假：按照国家法定休假制度执行，具体请假事宜按照甲方公司规章制度执行。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资标准为________元/月。根据甲方酒店的规定和乙方的工作表现、业绩考核等，甲方可对乙方的工资进行调整。

2.甲方应按照法律规定支付乙方加班工资、绩效奖金等。

3.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

四、劳动保护及安全卫生

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。

2.甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训，增强乙方的安全意识。

3.乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程，避免安全事故的发生。

五、保险及福利

1.甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。

3.甲方根据酒店规定为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动纪律及违约责任

1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度。

2.如乙方违反甲方的劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予处分。

3.如乙方严重违反甲方规章制度或违反国家法律法规的，甲方有权解除劳动合同。

4.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

篇2

甲方（用人单位）：XXX酒店

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方（员工）：XXXXXXXX

性别：XXXXXXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXXXXX

鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下合同条款，以资共同遵守。

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方担任以下岗位：XXX（具体职位）

2.工作内容：包括但不限于接待客人、客房服务、餐饮服务等。

3.工作地点：甲方酒店所在地。

二、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度，如有特殊工时制度需经双方协商一致后确定。

2.休假：按照国家法定休假制度执行，包括带薪年假、病假、产假等。

三、薪酬待遇与福利

1.薪酬：乙方的月薪为人民币XXX元整，根据甲方的规定及业绩考核进行调整。

2.加班费：乙方加班工资按照国家规定支付。

3.福利：甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险费，并视工作需要提供食宿、制服等福利。

四、劳动保护及条件

甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的劳动安全卫生。甲方应按照国家有关规定为乙方提供相应的劳动保护用品。

五、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。

六、保密条款

乙方应对在工作中了解到的甲方商业机密、客户信息等予以保密，不得泄露或私自使用。

七、违约责任

1.甲乙双方应全面