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2024版教师聘任劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.当事人信息

2.1聘任单位基本信息

2.2聘任教师基本信息

3.聘任岗位与职责

3.1聘任岗位的具体名称

3.2聘任教师的岗位职责

3.3职责考核与评价标准

4.聘任期限与工作地点

4.1聘任期限的约定

4.2工作地点的确定

5.工资待遇

5.1基本工资与津贴

5.2考核奖金与福利

5.3工资支付方式与时间

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间制度

6.2休息休假制度

6.3节假日安排

7.教育教学任务与成果

7.1教学任务与要求

7.2教学成果的评价与奖励

8.社会活动与培训

8.1社会活动参与

8.2培训机会与要求

9.劳动保护与职业健康

9.1劳动保护措施

9.2职业健康检查

10.违约责任

10.1聘任单位的违约责任

10.2聘任教师的违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的变更与解除

12.1合同变更的条件与程序

12.2合同解除的条件与程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效时间

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2不可抗力条款

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的与原则

本合同旨在明确聘任单位与聘任教师之间的权利和义务，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

第二条当事人信息

2.1聘任单位基本信息

（此处填写聘任单位的全称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式等）

2.2聘任教师基本信息

（此处填写聘任教师的全名、身份证号码、性别、出生日期、学历、专业、联系方式等）

第三条聘任岗位与职责

3.1聘任岗位的具体名称

（此处填写聘任教师的具体岗位名称，如：小学语文教师、中学物理教师等）

3.2聘任教师的岗位职责

（此处详细列出聘任教师的岗位职责，包括但不限于教育教学、班级管理、学生辅导、教研活动等）

3.3职责考核与评价标准

（此处明确考核评价的标准和方法，如：教学质量、学绩、班级管理、个人表现等）

第四条聘任期限与工作地点

4.1聘任期限的约定

（此处填写聘任期限的具体时间，如：三年）

4.2工作地点的确定

（此处填写聘任教师的工作地点，如：聘任单位所在城市、具体校区等）

第五条工资待遇

5.1基本工资与津贴

（此处填写聘任教师的基本工资数额及支付方式，如：月薪、年度调整等）

5.2考核奖金与福利

（此处列出考核奖金的发放条件及数额，以及福利待遇，如：五险一金、带薪休假等）

5.3工资支付方式与时间

（此处明确工资支付的具体方式，如：银行转账、现金发放等，及支付时间）

第六条工作时间与休息休假

6.1工作时间制度

（此处明确工作时间制度，如：标准工时制、综合计算工时制等）

6.2休息休假制度

（此处列出休息休假的具体规定，如：法定节假日、年假、事假等）

6.3节假日安排

（此处填写节假日安排，如：法定节假日放假时间、调休安排等）

第七条教育教学任务与成果

7.1教学任务与要求

（此处详细列出聘任教师的教学任务和要求，如：完成课时、教学质量、教学成果等）

7.2教学成果的评价与奖励

（此处明确教学成果的评价标准和方法，以及奖励措施，如：优秀教学质量奖、教学成果奖等）

第八部分：合同如下：

第八条社会活动与培训

8.1社会活动参与

聘任教师应积极参与聘任单位组织的社会活动，包括但不限于学术交流、教育研讨、志愿服务等。

8.2培训机会与要求

聘任单位将提供必要的专业培训机会，聘任教师应按时参加，并接受相应的培训考核。

第九条劳动保护与职业健康

9.1劳动保护措施

聘任单位应提供符合国家规定的劳动保护措施，确保聘任教师在工作中的人身安全。

9.2职业健康检查

聘任单位应定期组织职业健康检查，保障聘任教师的身体健康。

第十条违约责任

10.1聘任单位的违约责任

如聘任单位未按合同约定支付工资或违反劳动保护规定，应承担相应的法律责任。

10.2聘任教师的违约责任

如聘任教师未履行合同约定的职责或违反劳动纪律，应承担相应的法律责任。

第十一部分：争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争