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全新终止劳动合同告知函(2024版)
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同签订日期
1.3合同生效日期
2.通知内容
2.1通知原因
2.2通知方式
2.3通知期限
3.劳动合同解除条件
3.1合同解除条件
3.2合同解除程序
3.3合同解除后果
4.经济补偿
4.1经济补偿金额
4.2经济补偿支付方式
4.3经济补偿支付期限
5.员工离职手续
5.1离职手续办理
5.2离职证明
5.3社会保险和公积金转移
6.保密条款
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决费用
8.合同解除后双方权利义务
8.1双方权利
8.2双方义务
9.合同附件
9.1附件一：劳动合同解除协议
9.2附件二：经济补偿计算标准
9.3附件三：离职证明模板
10.合同生效及修改
10.1合同生效条件
10.2合同修改程序
10.3合同终止条件
11.合同解除通知
11.1通知时间
11.2通知方式
11.3通知内容
12.合同解除证明
12.1证明内容
12.2证明程序
12.3证明期限
13.合同解除后保密条款
13.1保密内容
13.2保密期限
13.3违约责任
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[公司全称]
乙方：[员工姓名]
1.2合同签订日期
本合同签订日期为2024年[具体日期]。
1.3合同生效日期
本合同自签订之日起生效。
2.通知内容
2.1通知原因
甲方因[具体原因，如：业务调整、公司战略调整等]决定终止与乙方之间的劳动合同。
2.2通知方式
甲方将通过[具体方式，如：书面通知、电子邮件等]向乙方发送终止劳动合同的通知。
2.3通知期限
甲方应在[具体期限，如：提前30天]内向乙方发送终止劳动合同的通知。
3.劳动合同解除条件
3.1合同解除条件
（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方怀孕、产假、哺乳期内的情形；
（4）甲方依照法律规定或经法定程序裁减人员。
3.2合同解除程序
甲方在解除劳动合同前，应当提前[具体期限，如：30天]以书面形式通知乙方，并就解除劳动合同的相关事宜进行协商。
3.3合同解除后果
合同解除后，甲方应按照国家有关规定和本合同约定支付乙方经济补偿。
4.经济补偿
4.1经济补偿金额
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为：
（1）乙方在甲方处工作满一年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；
（2）以此类推，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4.2经济补偿支付方式
甲方应在本合同解除后[具体期限，如：15个工作日内]一次性支付乙方经济补偿金。
4.3经济补偿支付期限
经济补偿金的支付期限为[具体期限，如：自合同解除之日起30日内]。
5.员工离职手续
5.1离职手续办理
乙方应在收到甲方终止劳动合同通知之日起[具体期限，如：15个工作日内]，办理离职手续。
5.2离职证明
甲方应向乙方出具离职证明，证明乙方的离职时间、离职原因等。
5.3社会保险和公积金转移
甲方应在合同解除后[具体期限，如：30个工作日内]，协助乙方办理社会保险和公积金的转移手续。
6.保密条款
6.1保密内容
乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
6.2保密期限
乙方对本合同约定的保密内容负有保密义务，保密期限为合同解除后[具体期限，如：2年]。
6.3违约责任
如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
8.合同解除后双方权利义务
8.1双方权利
（1）甲方有权按照本合同约定解除劳动合同；
（2）乙方有权了解合同解除的原因及解除条件。
8.2双方义务
（1）合同解除后，甲方应按照约定支付乙方经济补偿；
（2）乙方应按照约定办理离职手续，并遵守保密条款。
9.合同附件
9.1附件一：劳动合同解除协议
附件一详细列明了劳动合同解除的具体条款和双方的权利义务。
9.2附件二：经济补偿计算标准
附件二规定了经济补偿的计算方法和标准。
9.3附件三：离职证明模板
附件三提供了离职证明的标准模板。
10.合同生效及修改
10.1合同生效条件
本合同经双方签字（或盖章）后生效。
10.2合同修改程序
对本合同的任何修改，均需双方协商一致，并以书面形式作出。
10.3合同终止条件
（1）合同约定的解除条件成就；
（2
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