- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
全新收银员劳动合同2024年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方法定代表人或授权代表
1.3双方地址、联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件及程序
3.职位与工作内容
3.1担任职位
3.2工作内容与职责
3.3工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间安排
4.2休息日与节假日安排
4.3年休假制度
5.薪酬福利
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3社会保险与公积金
5.4其他福利待遇
6.劳动纪律与保密条款
6.1劳动纪律
6.2保密条款
7.劳动合同变更与解除
7.1合同变更条件
7.2合同解除条件
7.3解除合同后的经济补偿
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
11.其他约定事项
11.1本合同未尽事宜
11.2附件
12.合同签订与生效
12.1签订日期
12.2生效日期
13.合同份数与保存
13.1合同份数
13.2合同保存方式
14.合同附件清单
14.1附件一:岗位说明书
14.2附件二:员工手册
14.3附件三:社会保险与公积金缴纳证明
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方:[公司名称]
乙方:[员工姓名]
1.2双方法定代表人或授权代表
甲方代表:[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]
乙方代表:[乙方本人]
1.3双方地址、联系方式
甲方地址:[甲方详细地址]
甲方联系方式:[甲方联系电话]
乙方地址:[乙方详细地址]
乙方联系方式:[乙方联系电话]
2.合同期限
2.1合同起始日期
[合同起始日期]
2.2合同终止日期
[合同终止日期]
2.3合同续签条件及程序
在合同到期前一个月,双方可协商续签,如无异议,合同自动续签一年。
3.职位与工作内容
3.1担任职位
收银员
3.2工作内容与职责
负责收银台的现金收银、找零、结账等工作;维护收银台秩序;协助处理顾客咨询和投诉;完成上级交办的其他相关工作。
3.3工作地点
[工作地点]
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间安排
实行标准工时制,每日工作时间8小时,每周工作40小时。
4.2休息日与节假日安排
每周休息一日,具体休息日由甲方根据工作需要确定。国家法定节假日按国家规定执行。
4.3年休假制度
根据国家及地方相关规定,乙方享有带薪年休假。
5.薪酬福利
5.1基本工资
[基本工资数额]
5.2绩效奖金
根据公司业绩和乙方工作表现,每年进行一次绩效评估,并发放相应的绩效奖金。
5.3社会保险与公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
5.4其他福利待遇
提供员工餐补、节日福利、生日礼品等。
6.劳动纪律与保密条款
6.1劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律。
6.2保密条款
乙方同意保守公司商业秘密,未经公司书面同意,不得向任何第三方泄露。
7.劳动合同变更与解除
7.1合同变更条件
经双方协商一致,可对合同内容进行变更。
7.2合同解除条件
7.2.1乙方提出解除合同,应提前[提前通知天数]书面通知甲方。
7.2.2甲方因工作需要调整乙方岗位,乙方不同意调整,可解除合同。
7.2.3乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度,甲方有权解除合同。
7.2.4乙方因个人原因无法继续履行合同,可解除合同,但需提前[提前通知天数]书面通知甲方。
7.3解除合同后的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,双方解除合同后,甲方应支付乙方相应的经济补偿。
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利待遇的;
8.1.2甲方未按照合同约定提供工作条件的;
8.1.3乙方未按照合同约定履行工作职责,给甲方造成损失的;
8.1.4乙方违反保密条款,泄露公司商业秘密的;
8.1.5双方协商一致解除合同,但甲方未按照约定支付经济补偿的。
8.2违约责任承担
8.2.1对于8.1.1、8.1.2项违约情形,甲方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。
8.2.2对于8.1.3项违约情形,乙方应承担相应的赔偿责任,包括但不限于赔偿
文档评论(0)