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职位名称：培训开发主管
任职资格：
教育经历：
人力资源、管理或有关专业本科以上学历。
培训经历:
受过当代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经验:
2年以上人力资源管理有关工作经验。
技能技巧:
熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
纯熟使用办公软件，熟悉人事管理软件。
态度:
具备敬业精神和拼搏精神，能够率领团体开展日常培训工作；
优秀的体现能力、沟通能力、规划能力，思维灵敏。
考查维度及方式：
维度一、自我激励和指引
考查方式：提问
你本来所在的部门有多少人？部门分工怎样？
你是怎样处理下属的不满情绪或激励下属工作的？
举出在工作中自我激励或激励他人的事例。
维度二、团体精神
你以为一个优秀的团体的特性是什么？
一个团体中怎样进行有效的协作？
在团体中，你是怎样看待合作和独立这个问题的？
维度三、沟通协调
1、同事间因你发生争执时，你会怎样办？
2、当你的工作和个人安排发生冲突时，你怎样调整？
3、如和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你是怎样使对方变化他的不良行为的？
维度四、抗压能力
你怎样看待加班？
工作中面对紧急的任务和较大的压力，你是怎样处理的？
维度五、培训作业流程
你是怎样展开培训需求分析的？
培训活动的上市方面有何经验？
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