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劳务派遣代理外包合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方信息

2.1派遣机构信息

2.2用工单位信息

2.3代理机构信息

3.派遣服务内容

3.1服务范围

3.2服务期限

3.3服务标准

4.派遣人员管理

4.1派遣人员选拔

4.2派遣人员培训

4.3派遣人员考核

5.工作安排与调整

5.1工作内容

5.2工作时间

5.3工作地点

5.4工作调整

6.劳动合同签订与解除

6.1劳动合同签订

6.2劳动合同解除

6.3解除合同赔偿

7.保险福利

7.1社会保险

7.2工伤保险

7.3福利待遇

8.薪酬与福利支付

8.1薪酬结构

8.2福利支付

8.3支付方式

8.4支付时间

9.违约责任

9.1派遣机构违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3代理机构违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与变更

12.1合同生效时间

12.2合同变更程序

13.其他条款

13.1适用法律

13.2合同附件

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1劳务派遣是指派遣机构根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，并由派遣机构与劳动者签订劳动合同的一种用工方式。

1.1.2用工单位是指实际使用派遣劳动者并支付劳动报酬的单位。

1.1.3代理机构是指为派遣机构提供派遣服务的第三方机构。

1.2解释

1.2.1本合同中未定义的术语，应按照相关法律法规及行业惯例进行解释。

2.合同双方信息

2.1派遣机构信息

2.1.1名称：_______

2.1.2法定代表人：_______

2.1.3注册地址：_______

2.1.4联系方式：_______

2.2用工单位信息

2.2.1名称：_______

2.2.2法定代表人：_______

2.2.3注册地址：_______

2.2.4联系方式：_______

2.3代理机构信息

2.3.1名称：_______

2.3.2法定代表人：_______

2.3.3注册地址：_______

2.3.4联系方式：_______

3.派遣服务内容

3.1服务范围

3.1.1派遣机构应向用工单位提供符合国家法律法规及双方约定的派遣人员。

3.2服务期限

3.2.1本合同服务期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.3服务标准

3.3.1派遣机构应确保派遣人员具备相应的工作能力和素质，符合用工单位的工作要求。

4.派遣人员管理

4.1派遣人员选拔

4.1.1派遣机构应按照用工单位的要求，对派遣人员进行选拔和培训。

4.2派遣人员培训

4.2.1派遣机构应组织派遣人员进行必要的入职培训，使其尽快适应工作环境。

4.3派遣人员考核

4.3.1用工单位有权对派遣人员进行考核，派遣机构应予以配合。

5.工作安排与调整

5.1工作内容

5.1.1派遣人员的工作内容应与用工单位提供的工作内容一致。

5.2工作时间

5.2.1派遣人员的工作时间应遵守国家法定工作时间规定。

5.3工作地点

5.3.1派遣人员的工作地点应与用工单位指定的工作地点一致。

5.4工作调整

5.4.1用工单位因工作需要，有权对派遣人员的工作内容、工作时间和工作地点进行调整。

6.劳动合同签订与解除

6.1劳动合同签订

6.1.1派遣机构应与劳动者签订劳动合同，并确保劳动合同的合法性。

6.2劳动合同解除

6.2.1派遣机构与劳动者解除劳动合同，应按照国家法律法规及双方约定执行。

6.3解除合同赔偿