- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
入职劳动合同范本(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方法定代表人或授权代表
2.劳动合同签订依据
3.劳动合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.工作岗位及工作内容
4.1工作岗位名称
4.2工作内容描述
4.3工作地点
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间规定
5.2休息休假规定
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2奖金及补贴
6.3加班工资
6.4工资支付方式及时间
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险缴纳标准及比例
7.2住房公积金缴纳标准及比例
8.劳动合同解除和终止
8.1解除劳动合同的条件
8.2解除劳动合同的程序
8.3解除劳动合同的经济补偿
9.违约责任
9.1违约行为的认定
9.2违约责任的承担
10.保密条款
10.1保密信息的范围
10.2保密义务
10.3违反保密义务的责任
11.知识产权归属
11.1知识产权的归属
11.2知识产权的使用和保护
12.其他约定事项
12.1劳动者培训
12.2劳动者调岗
12.3劳动者离职
13.合同争议解决方式
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.合同生效及其他
14.1合同生效条件
14.2合同变更及解除
14.3合同解除后的处理
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方:[公司名称]
乙方:[员工姓名]
1.2合同双方地址
甲方地址:[公司详细地址]
乙方地址:[员工详细地址]
1.3合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人或授权代表:[法定代表人姓名或授权代表姓名]
乙方法定代表人或授权代表:[员工姓名]
2.劳动合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
3.劳动合同期限
3.1合同起始日期
甲方同意于[起始日期]与乙方签订本劳动合同。
3.2合同终止日期
本合同期限为[合同期限],自[起始日期]起至[终止日期]止。
4.工作岗位及工作内容
4.1工作岗位名称
乙方在甲方担任[工作岗位名称]。
4.2工作内容描述
乙方工作内容包括但不限于:
[具体工作内容1]
[具体工作内容2]
[具体工作内容3]
4.3工作地点
乙方工作地点为[工作地点]。
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间规定
乙方实行标准工作时间,每日工作[工作时间]小时,每周工作[工作日数]天。
5.2休息休假规定
乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。
6.劳动报酬
6.1基本工资
甲方同意支付乙方基本工资,每月[基本工资数额]元。
6.2奖金及补贴
甲方根据公司业绩和乙方表现,给予乙方相应的奖金及补贴。
6.3加班工资
乙方加班工资按国家规定计算。
6.4工资支付方式及时间
甲方每月[支付日期]前支付乙方工资。
7.社会保险及住房公积金
7.1社会保险缴纳标准及比例
甲方按照国家规定,为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2住房公积金缴纳标准及比例
甲方按照国家规定,为乙方缴纳住房公积金,缴纳比例为[比例]。
8.劳动合同解除和终止
8.1解除劳动合同的条件
8.1.1甲方解除劳动合同的条件:
乙方严重违反甲方规章制度;
乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;
乙方被依法追究刑事责任。
8.1.2乙方解除劳动合同的条件:
甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;
甲方未依法为乙方缴纳社会保险;
乙方有其他法定解除劳动合同的情形。
8.2解除劳动合同的程序
8.2.1甲方解除劳动合同,应提前[通知期限]日以书面形式通知乙方。
8.2.2乙方解除劳动合同,应提前[通知期限]日以书面形式通知甲方。
8.3解除劳动合同的经济补偿
8.3.1甲方解除劳动合同,应按照国家规定支付乙方经济补偿。
8.3.2乙方解除劳动合同,如无违反本合同规定,甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。
9.违约责任
9.1违约行为的认定
违约行为包括但不限于:
未按合同约定支付劳动报酬;
未按合同约定提供劳动条件;
未经对方同意擅自变更合同内容;
严重违反合同约定的其他行为。
9.2违约责任的承担
违约方应承担违约责任,包括但不限于
文档评论(0)