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佣工合同

一、甲方与乙方范围

本佣工合同是由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“佣工”）所订立的一份劳动协议。甲方是佣工的雇主，佣工是甲方的员工。

二、雇佣期限

本合同从雇佣日期开始，持续至约定的期限届满。雇佣期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。如雇佣期限为固定期限，则合同于约定的期限届满后自动终止；如雇佣期限为无固定期限，则任何一方在提前通知对方一定期限后可以终止合同。

三、佣工的职责和权利

1.佣工应认真履行自己的工作职责，遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。

2.佣工享有与其职位和工作内容相适应的工资、福利待遇，并按时获得工资支付。

3.佣工有权提出合理的工作要求和意见，雇主应予以合理考虑和满足。

4.佣工享有合理的工作休假和假期。

5.佣工有权要求雇主提供良好的工作环境和必要的工作设施。

四、雇主的义务和权利

1.雇主应提供清晰明确的工作职责和要求，并提供必要的培训和指导，以确保佣工能够胜任工作。

2.雇主应按时支付佣工工资，并提供合理的加班工资和奖金。

3.雇主有权对佣工进行岗位调整和工作安排，但须提前通知和征得佣工的同意。

4.雇主应保护佣工的合法权益，包括但不限于保障佣工的安全和健康，遵守劳动法律法规。

五、工资支付

1.雇主应按月支付佣工的工资，并提供工资结算明细。

2.工资支付方式可选择银行转账或现金支付，但需经佣工同意。

六、合同终止

合同终止的情况包括但不限于以下几种情况：

1.合同期限届满且未续签。

2.双方协商一致解除合同。

3.佣工无正当理由擅自离职。

4.佣工严重违反公司规章制度，造成严重后果。

七、保密条款

佣工应对雇主的商业机密和涉密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。佣工离职后，仍须继续保密义务。

八、争议解决

本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的相关法律。如因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本合同自签署之日起生效。

2.本合同一式两份，双方各持一份。

3.本合同未尽事宜，经双方协商一致后，可签订补充协议，作为本合同的附件。

十、附则

本合同的签署不代表雇主与佣工之间的雇佣关系建立，双方应按照本合同约定的内容和方式履行各自的义务和责任。

以上是本佣工合同的主要内容，甲方和乙方需在合同签署前认真阅读并充分理解，以确保双方的权益得到保障。如有其他需要补充的约定，可另行协商并在合同中予以明确。