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违法解除劳动合同6篇

篇1

本协议旨在明确员工与企业之间关于违法解除劳动合同的赔偿事宜及相关法律责任。为确保双方权益，双方经友好协商，达成以下协议：

一、协议背景

鉴于双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，因企业（以下简称“公司”）在合同期限内违法解除劳动合同，导致双方产生纠纷。为妥善解决此事，双方决定通过本协议明确各自的权利与义务。

公司违反劳动合同约定及相关法律法规的规定，擅自解除劳动合同，严重影响了员工的合法权益。对于此行为，公司应负法律责任。具体违法事实包括但不限于以下几个方面：违反劳动法的规定在未与员工协商的情况下单方面解除劳动合同；未支付员工的合法工资及福利待遇；未按照法定程序进行解除劳动合同等。

三、赔偿项目及标准

基于上述违法事实，公司应赔偿员工以下项目及金额：

1.未支付的工资及福利：公司应支付员工自违法解除劳动合同之日起至协议签订之日的工资及福利，具体金额按照员工实际应得计算。

2.经济补偿金：按照员工在公司工作的年限及公司规定的相关标准支付经济补偿金。具体金额根据员工在公司的工作年限和劳动合同约定计算。

3.违约金：公司因违法解除劳动合同需支付一定金额的违约金，作为对员工损失的补偿。具体金额根据公司的违法程度及员工损失情况确定。

4.其他损失赔偿：包括但不限于员工因公司违法解除劳动合同导致的其他直接损失，如失业期间的生活费用等。具体金额根据实际损失计算。

四、双方义务

（一）公司义务：公司在协议签订后应立即支付本协议规定的各项赔偿金额；为避免出现歧义或后续纠纷，公司应对解除合同的决定进行全面审查并公开向员工道歉。

（二）员工义务：员工在收到赔偿款项后，不再因本次解除事宜提起劳动争议或诉讼；妥善保管与公司解除合同的有关文件及资料；遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密。

五、法律责任与争议解决方式

（一）若公司未按本协议约定履行赔偿责任，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金等法律责任。

（二）本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至当地仲裁委员会进行仲裁。

（三）本协议的签订及履行均适用中华人民共和国法律。

六、其他事项

（一）本协议自双方签字盖章之日起生效。

（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（三）本协议条款如与相关法律法规不符的，按照相关法律法规执行。如未明确事宜，双方可另行协商解决。

甲方（公司）：__________________乙方（员工）：__________________

法定代表人：__________________签字日期：_______年_______月_______日签字日期：_______年_______月_______日盖章：__________________盖章：__________________

附件：相关证据文件及相关法律依据等

篇2

关于防范和处理违法解除劳动合同的法律顾问协议

甲方：[公司名称]（用人单位）

乙方：[法律顾问姓名]（专业法律顾问）

鉴于甲方对于劳动合同的严肃性和法律效力有着高度认识，为进一步保障员工的合法权益并预防因违法解除劳动合同所带来的法律风险，双方同意乙方提供专业的法律顾问服务，并达成以下协议：

一、协议目的

为规范甲方的用工行为，提高人力资源管理水平，避免因违法解除劳动合同而造成不必要的法律纠纷，维护公司和员工的合法权益，双方签订本协议。

二、法律顾问服务内容

乙方提供以下服务内容：

1.审核并修改公司的劳动合同模板及相关人力资源管理制度。

2.协助公司建立健全解雇制度，明确解除劳动合同的条件与程序。

3.提供法律咨询和建议，协助处理涉及违法解除劳动合同的争议事件。

4.参与处理劳动争议仲裁或诉讼，为甲方提供专业法律辩护。

5.定期为公司员工进行劳动法培训，增强员工法律意识和风险意识。

双方应严格遵守国家法律法规，按照合同约定处理劳动合同解除事宜。如甲方存在违法解除劳动合同的行为，乙方将依据法律法规提出如下处理建议：

1.对被违法解除劳动合同的员工予以恢复劳动关系。

2.对被违法解除劳动合同的员工支付相应的经济补偿或赔偿。

3.协助甲方与员工协商解决纠纷，避免劳动争议升级。

4.如需通过法律途径解决争议，代表甲方参与仲裁或诉讼活动。

四、法律责任与风险承担

1.甲方应严格按照法律规定及本协议的约定处理劳动合同解除事宜，否则应承担由此引起的法律责任。