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2024版总裁聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.聘任职务与工作内容

3.聘任期限与终止条件

4.薪酬与福利待遇

4.1薪酬结构

4.2薪酬发放方式

4.3福利待遇

5.职务权限与责任

6.绩效考核与激励措施

6.1绩效考核标准

6.2激励措施

7.股权激励与约束

7.1股权激励方案

7.2股权约束条件

8.保密与竞业限制

8.1保密条款

8.2竞业限制条款

9.争议解决与法律适用

10.合同生效与修改

11.合同解除与终止

12.合同附件

13.其他约定事项

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规订立。

1.2本合同的目的在于明确总裁的聘任关系、权利义务、薪酬待遇等事项，确保公司运营管理工作的顺利进行。

第二条聘任职务与工作内容

2.1被聘用人为公司总裁，负责公司的整体运营和管理。

2.2聘任总裁的工作内容包括但不限于：

2.1.1制定公司发展战略和经营计划；

2.1.2组织实施公司年度目标和计划；

2.1.3协调各部门之间的工作关系；

2.1.4指导和监督公司各级管理人员的工作；

2.1.5代表公司处理对外事务。

第三条聘任期限与终止条件

3.1本合同期限为三年，自双方签署之日起生效。

3.2合同期满前，经双方协商一致，可以续签合同。

3.1.1双方协商一致解除合同；

3.1.2被聘用人因故不能履行职务，经公司同意解除合同；

3.1.3被聘用人严重违反公司规章制度或法律法规，公司解除合同；

3.1.4被聘用人因健康原因不能履行职务，经公司同意解除合同。

第四条薪酬与福利待遇

4.1薪酬结构：

4.1.1基本工资：人民币元/月；

4.1.2绩效奖金：根据公司年度业绩和总裁个人绩效确定；

4.1.3年终奖金：根据公司年度业绩和总裁个人绩效确定。

4.2薪酬发放方式：

4.2.1每月发放一次基本工资；

4.2.2绩效奖金和年终奖金在年度考核后一次性发放。

4.3福利待遇：

4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳；

4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳；

4.3.3带薪年休假：根据国家规定和公司实际情况执行。

第五条职务权限与责任

5.1.1制定公司各项管理制度；

5.1.2指导和监督公司各部门的工作；

5.1.3决定公司内部人事安排；

5.1.4代表公司签订合同和协议。

5.2总裁对公司的责任包括：

5.2.1履行合同约定的职责；

5.2.2保证公司合法合规经营；

5.2.3维护公司利益，保守公司商业秘密。

第六条绩效考核与激励措施

6.1绩效考核标准：

6.1.1以公司年度目标和计划为依据；

6.1.2综合考虑公司整体业绩和总裁个人工作表现。

6.2激励措施：

6.2.1根据绩效考核结果，给予相应的绩效奖金；

6.2.2对年度业绩突出的总裁，给予额外奖励。

第七条股权激励与约束

7.1股权激励方案：

7.1.1根据公司实际情况和总裁个人贡献，给予一定比例的股权激励；

7.1.2股权激励的具体方案另行制定。

7.2股权约束条件：

7.2.1总裁在任职期间不得转让或质押所获得的股权；

7.2.2总裁离职后，按照股权激励协议约定处理所持有的股权。

第八条保密与竞业限制

8.1保密条款：

8.1.1被聘用人同意在任职期间及离职后，对公司在经营活动中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

8.1.2被聘用人应采取合理措施，防止保密信息泄露，未经公司书面同意，不得以任何形式泄露或使用保密信息。

8.2竞业限制条款：

8.2.1被聘用人离职后，自离职之日起一年内，不得在与公司业务相同或相近的行业内，自行或与他人合作从事与公司相竞争的业务。

8.2.2竞业限制的范围限于中国境内。

8.2.3竞业限制期间，公司应向被聘用人支付竞业限制补偿金，具体金额由双方另行协商确定。

第九条争议解决与法律适用

9.1本合同的解释、履行、变更、解除或终止以及由此产生的争议，应适用中华人民共和国法律。

9.2双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

第十条合同生效与修改

10.1本合同自双方签署之