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人力资源管理师培训协议(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1培训对象

1.2培训内容

1.3培训方式

1.4培训时间

1.5培训地点

2.培训费用

2.1费用总额

2.2付款方式

2.3付款时间

2.4退款政策

3.培训课程安排

3.1课程名称

3.2课程内容

3.3课程时间

3.4课程讲师

4.培训教材与资料

4.1教材种类

4.2资料提供方式

4.3资料费用

4.4资料版权

5.培训考核与认证

5.1考核方式

5.2考核标准

5.3考核时间

5.4认证方式

5.5认证费用

6.培训纪律与注意事项

6.1出勤要求

6.2课堂纪律

6.3考勤制度

6.4课程调整与取消

7.培训合同解除与违约责任

7.1合同解除条件

7.2违约责任

7.3解除合同通知

7.4解除合同后果

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决

8.3诉讼管辖

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更

9.3通知与确认

10.合同附件

10.1附件一：培训课程安排表

10.2附件二：培训费用明细表

10.3附件三：培训教材与资料清单

10.4附件四：培训考核标准

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.知识产权

12.1知识产权归属

12.2侵权责任

12.3侵权处理

13.其他约定

13.1其他权利与义务

13.2其他条款解释

13.3其他约定事项

14.合同签订与生效

14.1签订方式

14.2生效日期

14.3签订地点

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1培训对象

1.1.1本合同所指培训对象为乙方，即参加人力资源管理人员培训的学员。

1.1.2乙方应为具备一定工作经验及学习能力的在职人员，年龄在18至45岁之间。

1.2培训内容

1.2.1培训内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

1.2.2培训课程设置根据行业发展需要和学员需求进行调整。

1.3培训方式

1.3.1培训采用集中授课、案例分析、小组讨论、实地考察等多种方式进行。

1.3.2培训过程中，讲师应结合实际案例进行讲解，提高学员的实践操作能力。

1.4培训时间

1.4.1培训周期为3个月，共计120课时。

1.4.2每周安排2天集中授课，每天6课时。

1.5培训地点

1.5.1培训地点设在甲方指定的培训场地。

2.培训费用

2.1费用总额

2.1.1培训费用总额为人民币______元。

2.1.2费用包含课程费用、教材费用、资料费用等。

2.2付款方式

2.2.1乙方应在签订合同之日起5个工作日内支付全部培训费用。

2.2.2付款方式为银行转账，转账信息详见合同附件。

2.3付款时间

2.3.1乙方应在培训开始前完成全部费用的支付。

2.4退款政策

2.4.1乙方在培训开始前提出退款申请，经甲方同意，扣除5%的手续费后退回剩余费用。

2.4.2培训开始后，乙方不得要求退款。

3.培训课程安排

3.1课程名称

3.1.1课程一：人力资源规划与战略

3.1.2课程二：招聘与配置

3.1.3课程三：培训与开发

3.1.4课程四：绩效管理

3.1.5课程五：薪酬福利管理

3.1.6课程六：劳动关系管理

3.2课程内容

3.2.1课程一：人力资源规划与战略——了解人力资源规划的基本概念、战略规划的方法等。

3.2.2课程二：招聘与配置——学习招聘渠道、选拔技巧、配置策略等。

3.2.3课程三：培训与开发——掌握培训需求分析、培训方法、培训效果评估等。

3.2.4课程四：绩效管理——了解绩效管理的概念、绩效评估方法、绩效改进等。

3.2.5课程五：薪酬福利管理——学习薪酬体系设计、福利管理、薪酬调整等。

3.2.6课程六：劳动关系管理——掌握劳动法规、劳动合同、劳动争议处理等。

3.3课程时间

3.3.1课程一：2课时

3.3.2课程二：2课时

3.3.3课程三：2课时

3.3.4课程四：2课时

3.3.5课程五：2课时

3.3.6课程六：2课时

3.4课程讲师

3.4.1课程一：张教授

3.4.2课程二：李博士

3.4.3课程三：王老师

3.4.4课程四：赵经理

3.4.5课程五：孙主管

3.4.6课程六：周顾问

4.培训教材与资料

4.1教材种类

4.1.1教材一：《人力资源规划与战略》

4.1.2教材二：《招聘与配置》

4.1.3教材三：《培训与开发》

4.1.4教材四：《绩效管理》

4.1.5教材五：《薪酬