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2024版教师聘用合同范文
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方单位名称
1.2双方单位地址
1.3双方法定代表人
1.4双方联系人及联系方式
2.合同有效期
2.1聘用起始日期
2.2聘用终止日期
3.聘用岗位
3.1岗位名称
3.2岗位职责
3.3岗位要求
4.聘用条件
4.1应聘者资格要求
4.2应聘者能力要求
4.3应聘者学历要求
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3保险福利
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
6.3节假日安排
7.教学与管理责任
7.1教学任务
7.2管理职责
7.3教学研究与培训
8.教师考核与评价
8.1考核制度
8.2考核内容
8.3评价标准
9.教师培训与发展
9.1培训计划
9.2培训内容
9.3培训考核
10.教师离职与续聘
10.1离职条件
10.2离职程序
10.3续聘条件
10.4续聘程序
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同解除
13.1合同解除条件
13.2合同解除程序
14.其他约定
14.1合同生效条件
14.2合同附件
14.3合同份数及效力
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方基本信息
1.1双方单位名称
甲单位:[单位全称]
乙单位:[单位全称]
1.2双方单位地址
甲单位:[单位详细地址]
乙单位:[单位详细地址]
1.3双方法定代表人
甲单位法定代表人:[法定代表人姓名]
乙单位法定代表人:[法定代表人姓名]
1.4双方联系人及联系方式
甲单位联系人:[联系人姓名]
联系电话:[联系电话]
电子邮箱:[电子邮箱]
乙单位联系人:[联系人姓名]
联系电话:[联系电话]
电子邮箱:[电子邮箱]
2.合同有效期
2.1聘用起始日期
[聘用起始日期]
2.2聘用终止日期
[聘用终止日期]
3.聘用岗位
3.1岗位名称
[具体岗位名称]
3.2岗位职责
[岗位职责详细描述]
3.3岗位要求
[岗位所需学历、专业、技能等要求]
4.聘用条件
4.1应聘者资格要求
[应聘者所需具备的资格条件,如教师资格证等]
4.2应聘者能力要求
[应聘者所需具备的教学、管理、沟通等能力]
4.3应聘者学历要求
5.薪酬待遇
5.1基本工资
[基本工资数额及支付方式]
5.2奖金及补贴
[奖金及补贴的种类、数额及支付方式]
5.3保险福利
[社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳及享受条件]
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间
[工作时间安排,如每日工作时长、每周工作天数等]
6.2休息休假
[休息休假安排,如周末休息、法定节假日安排等]
6.3节假日安排
[具体节假日的放假安排及补班规定]
7.教学与管理责任
7.1教学任务
[教师需承担的教学任务,如课程设置、教学计划制定等]
7.2管理职责
[教师需承担的管理职责,如班级管理、学生辅导等]
7.3教学研究与培训
[教师参与教学研究、培训的安排及考核要求]
8.教师考核与评价
8.1考核制度
[建立定期考核制度,考核周期为每学期末,考核内容包括教学成果、教学质量、学生满意度、工作态度等]
8.2考核内容
[具体考核项目包括:教学计划执行情况、教学大纲掌握程度、课堂教学效果、作业批改质量、学生评价、同行评议等]
8.3评价标准
[评价标准具体为:优秀、良好、合格、不合格,并根据具体考核内容制定详细评分标准]
9.教师培训与发展
9.1培训计划
[制定年度培训计划,包括新教师入职培训、在职教师提升培训、专业发展培训等]
9.2培训内容
[培训内容包括:教育教学理论、教学方法、课程设计、信息技术应用、心理健康教育等]
9.3培训考核
[培训结束后进行考核,考核形式包括理论考试、实践操作、教学展示等,考核结果作为教师评价和晋升的重要依据]
10.教师离职与续聘
10.1离职条件
[教师提出离职申请需满足一定条件,如合同到期、个人原因等,并提前一定期限通知单位]
10.2离职程序
[离职程序包括:提交离职申请、办理工作交接、完成离职手续等]
10.3续聘条件
[续聘条件包括:合同到期时,教师表现良好、符合岗位要求等]
10.4续聘程序
[续聘程序包括:单位提出续聘意向、教师同意续聘、签订新合同等]
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
[违约责任承担方式包括:支付违约金、赔偿损失、解除合同等]
12.争议解决
12.1争议解决方式
[争议解决方式包括:协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等
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