2024年全套员工手册.pdf

第索章总则

第1条宗旨

为完善***企业【集团)管理制度，是企业管理规范化、制度化、合理化，根据中华人

让下人村关二下企业的章程和其他必要事项，同步参且我司的实际

状况制定就业规则，企业员工必须遵守本规则和企业的其他规定，执行企业的经营管

理方针，服从工作上的指示命令,认真履行自己的职责

第2条使用范围

本规定作为员工《劳动协议》的重要补充，对全体正式员工具有约束力。本规定未明

确规定的事项，根据需要另行规定

第3条***+企业人力资源部负责本规则的解释和修订

第二章员工须知

第4条工作的基本原则

1，热爱企业，自觉维护企业的利益、信誉、形象

2，遵纪遵法，遵守企业的各项规章制度，自如贯彻执行企业的经营方针，服从上级的

工作指示和命令

3，自壳维护团结互助的同事关系，自觉营极向上、友好人进步的工作气氛。待人接

物需注意基本的礼仪和风度，六行。互相茜重，互相合作，上自沈增强集

体团体意识

，琶惜企业财物，维护正常的工人秩序，忠实履行自己的职责

诚实、正直，不做虚假汇报

在企业规定的期限内完毕各项报销手续、各项业务及管理工作

，不得运用职务之便假公济私或不合法的使用公款

未经企业许可,不得在企业的设施内进行宗教活动或其他与企业业务无关的活动

68L99六，未经企业事先许可，员工在任何状况均都不得故意或无意的向任何第三者泄露、传

播企业内部信息和由于工作关系得知企业客户的

10.未经本人事先许可，不得故意或无意的向任何第三者府删:看一天中宣居交示关

他员工的个人信息

第5条对外事务的基本原则

对外业务联络时，除要严格遵守企业的统喜规范外，膛须严格按照各部门的详细规定

和规范执行，遵照统过协调的原则。未经授权，员工不得私自对外公布有关企业的任

1，遵照统过协调的原则，以主管部门确定的原则或书面阐明为原则执行，并接受监督

Eee

2，除企业安排和授权的状况外，员工无权半与本部门无直接关系的工作问题进行解释

或评明。接到间询时，首先理解对方的意图，然个转交有关部门负责受理，或者清

汉方留下联络方式，是够交给有关秀门负责人

3.下,不容许出现行贿、受贿、收受回扣、非合法支付等行

4，员工与其他埋位签订业务协议，不得与个人或家庭利益产生关系

5，凡属于*##*(集团)的知识产权与商业机密，包括但不限于多种营|路，管理制

度，菏本制度，货源情报，业务数据账本报表、工程标书、产品瑟方、工艺流程，

加,技术成果、化验数据、文献档案、客户资料等，了各下

第6条内部关系处理的基本原则

1卫生上级关怀下属，调动和保护其积极性，冲天勇于负

,下级服从领和，积极和进取，及时汇报;上下级互相信任,彼此尊重

2，上级必须注意对下属