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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版离职协议书(模板

本合同目录一览

1.1离职原因说明

1.2离职日期确定

1.3工作交接要求

1.4薪酬结算与福利待遇

1.5竞业限制条款

1.6保密条款

1.7离职证明与档案转移

1.8非竞业合作可能性

1.9补偿金与赔偿条款

1.10法律适用与争议解决

1.11合同生效与终止条件

1.12合同附件与补充协议

1.13合同变更与解除

1.14合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条离职原因说明

1.1.1离职员工应如实说明离职原因，包括但不限于个人原因、公司原因或其他合理原因。

1.1.2离职员工应在离职前一个月内向公司提交书面离职申请，并详细说明离职原因。

1.1.3公司有权要求离职员工提供相关证明材料，以核实离职原因的真实性。

第二条离职日期确定

2.1离职员工应与公司协商确定离职日期，确保工作交接顺利进行。

2.2离职日期原则上不得早于提交离职申请之日。

2.3如因特殊原因需调整离职日期，双方应协商一致，并以书面形式确认。

第三条工作交接要求

3.1离职员工应按照公司规定，完成工作交接，确保交接过程中不发生工作失误或泄露公司秘密。

3.2离职员工应在离职前将工作交接清单提交给公司指定负责人。

3.3公司应指定专人负责接收并审核工作交接清单，确保交接工作完整、准确。

第四条薪酬结算与福利待遇

4.1离职员工在离职当月及之前的薪酬，按照公司规定结算。

4.2离职员工享受的福利待遇，在离职前按照公司规定进行结算。

4.3离职员工应配合公司完成离职手续，包括但不限于离职证明、社保关系转移等。

第五条竞业限制条款

5.1离职员工在离职后一年内，不得在相同或相近行业、领域内，与原公司直接或间接竞争。

5.2离职员工违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，违约金金额为离职前十二个月平均工资的百分之五十。

5.3离职员工在竞业限制期内，如需从事相关业务，应事先征得公司书面同意。

第六条保密条款

6.1离职员工在任职期间及离职后，应对公司保密信息承担保密义务。

6.2保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。

6.3离职员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第七条离职证明与档案转移

7.1离职员工离职后，公司应在五个工作日内为其出具离职证明。

7.2离职员工应配合公司办理档案转移手续，包括但不限于工作档案、社保档案等。

7.3离职员工在办理档案转移手续过程中，如有疑问，应及时与公司沟通解决。

第八条非竞业合作可能性

8.1离职员工在离职后，如欲与原公司或其关联企业进行非竞业合作，应提前一个月以书面形式向公司提出申请。

8.2公司有权在收到申请后十个工作日内，决定是否同意离职员工的非竞业合作请求。

8.3非竞业合作协议的签订，需符合国家相关法律法规，并经双方协商一致。

第九条补偿金与赔偿条款

9.1离职员工按照规定正常离职，公司不支付任何补偿金。

9.2因公司原因导致员工离职，公司应根据员工在公司的工作年限和岗位情况，支付相应的经济补偿金。

9.3若离职员工违反合同约定，给公司造成损失，应承担相应的赔偿责任。

第十条法律适用与争议解决

10.1本合同适用中华人民共和国法律。

10.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

10.3协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效与终止条件

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同在任何一方违约或出现不可抗力情况时，双方可协商一致终止合同。

第十二条合同附件与补充协议

12.1本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

12.2双方在履行合同过程中，如需对本合同进行补充或修改，应以书面形式达成补充协议。

第十三条合同变更与解除

13.1本合同的任何变更或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

13.2合同变更或解除后，原有条款失效，变更或解除后的条款具有法律效力。

第十四条合同签署与生效日期

14.1本合同一式两份，双方各执一份。

14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方定义

15.1.1本合同中所述的第三方，指在甲乙双方协商一致的情况下，由甲方或乙方邀请或选定的，为协助合同履行或解决合同争议而介入合同关系的独立第三方。

15.1.2第三方可以是中介机构