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煤矿职工安全绩效考核管理办法

第一条：为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化

建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分

调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自

我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持

续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定我矿职工

安全绩效考核管理暂行办法。

第二条：职工安全绩效考核采取12分制办法，既每一名职工的原

始安全绩效考核分数底数为12分。采取扣分制进行考核，最低为0

分。

第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差（2分以

下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、较差（6分以下，包括

6分）、一般（7分以下，包括7分）、较好（8分以下，包括8

分）、好（10分以下，包括10分）、优秀（10分以上）。

第四条、考核办法

1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的职工，证明本人的工作表

现，已完全不适应本职岗位，给予解除劳动合同或按试用职工对待的

处罚。

2、对于安全绩效考核成绩在4分以下的职工，证明本人的工作还

不适应本职工作，试用期职工延长试用期半年，在册职工降效益工资

一级，半年内不得调级或升级。

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3、对于安全绩效考核成绩在6分以下的职工，证明其本人的工作

暂时还不能完全胜任本职工作，试用期职工延长试用期三个月，在册

职工，降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。

4、对于安全绩效考核成绩在7分以下的职工，证明其本人的工作

表现，基本能适应自己的本职工作，但还有一定的差距，试用期职工

延长试用期一个月。在册职工降效益工资一级，一个月内不得调级或

升级。

5、对于安全绩效考核成绩在10分以下的职工，取消本人的年终

评模评先资格。

第五条、考核标准：

职工安全绩效考核从五个方面进行考核：

1、安全会议：无故不参加安全例会一次扣1分

2、本职工作：工作不负责或失职一次扣2分

3、安全培训：补考一次扣1分

4、矿规矿纪：违反一次扣1分

5、“三违行为”：出现一次一般三违扣2分，严重三违扣3分第

六条、安监科将建立职工安全绩效考核卡，每月对在考核中被扣分的

职工进行公布。

第七条、对于职工的处罚决定安监科将已通知形式告知本人，在

通知办理处罚手续的规定期限内本人必须按时到安监科办理有关手

续，对于在规定期限内未办理的人员，扣本人绩效考核分数1分。

第八条、对有下列行为之一的职工，除按有关规定进行奖励以

外，其安全绩效分数可以加2～4分，但加分最高不超过基础分。

1、为安全生产提出合理化建议被采纳，效果显著者；

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2、及时制止“三违”，避免了事故发生者；

3、安全生产管理中改革创新，其管理方法被推广应用，效果显著

者；

4、积极进行事故抢救，阻止事故蔓延，减少事故损失者；

5、对其它人员的三违行为和其它有损矿上利益的行为能积极制止

和向有关部门积极举报的。

第八条、职工个人绩效考核单独执行，违章处罚按其它有关规定

执行。

第九条、本规定从即日起执行。

煤矿职工安全绩效考核管理办法（二）

煤矿是我国能源资源的重要组成部分，但由于其特殊工作环境和

高风险性质，煤矿职工的安全问题一直备受关注。为了加强煤矿职工

的安全管理，提高安全绩效，制定了煤矿职工安全绩效考核管理办

法。下面将从制定理由、内容要点、实施方式以及效果评估等方面进

行阐述。

一、制定理由

煤矿职工的安全问题是一项重要的社会问题，事关职工的生命安

全和社会稳定。为了推动煤矿职工安全工作的开展，需要建立科学、

合理的职工安全绩效考核机制，通过对职工的绩效评估，激励安全生

产的积极性和责任感，促进职工安全意识的培养，从而提高煤矿职工

的安全绩效。

二、内容要点

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（一）制定安全生产指标体系：根据煤矿生产的特点