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事业单位聘用合同范本签订(2024版)

本合同目录一览

1.1合同订立依据与目的

1.2聘用单位与聘用人员基本信息

1.3聘用岗位与职责

1.4聘用期限与试用期

1.5工作时间与休息休假

1.6薪酬待遇与支付方式

1.7社会保险与福利待遇

1.8聘用合同解除与终止

1.9违约责任与争议解决

1.10保密条款

1.11其他约定事项

1.12合同生效与解除

1.13合同附件

1.14合同签署与备案

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同目的在于明确聘用单位与聘用人员之间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进事业单位健康发展。

第二条聘用单位与聘用人员基本信息

2.1.1聘用单位名称：____________________

2.1.2聘用单位住所：____________________

2.1.3聘用单位法定代表人：____________________

2.2.1聘用人员姓名：____________________

2.2.2聘用人员身份证号码：____________________

2.2.3聘用人员性别：____________________

2.2.4聘用人员出生日期：____________________

2.2.5聘用人员学历：____________________

2.2.6聘用人员专业：____________________

第三条聘用岗位与职责

3.1.1聘用人员岗位：____________________

3.1.2聘用人员岗位职责：

（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；

（3）积极参加单位组织的各项活动；

（4）爱护单位财产，维护单位形象；

（5）完成单位交办的其他工作任务。

第四条聘用期限与试用期

4.1.1本合同期限自____________________起至____________________止，共计________年。

4.1.2本合同期限为固定期限。

4.2.1试用期自____________________起至____________________止，共计________个月。

第五条工作时间与休息休假

5.1.1聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

5.1.2聘用人员享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。

5.2.1聘用人员休息日安排由聘用单位根据工作需要和实际情况确定。

第六条薪酬待遇与支付方式

6.1.1聘用人员薪酬待遇按照国家及地方有关规定执行。

6.1.2薪酬待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.2.1薪酬支付方式：每月支付一次，具体支付日期由聘用单位确定。

第七条社会保险与福利待遇

7.1.1聘用人员应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

7.1.2聘用人员社会保险待遇按照国家及地方有关规定执行。

7.2.1聘用单位为聘用人员提供相应的福利待遇，包括但不限于：

（1）带薪年休假；

（2）婚假、产假、丧假等；

（3）其他福利待遇。

第八条聘用合同解除与终止

8.1.1聘用合同解除与终止的情形：

（1）聘用人员因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；

（2）聘用人员严重违反单位规章制度，经教育仍不改正的；

（3）聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；

（4）聘用人员被依法追究刑事责任的；

（5）聘用合同约定的其他解除与终止情形。

8.2.1聘用合同解除与终止的程序：

（1）聘用单位提出解除或终止合同的，应当提前30日以书面形式通知聘用人员；

（2）聘用人员提出解除或终止合同的，应当提前30日以书面形式通知聘用单位；

（3）因第八条第1款第（1）、（4）项情形解除或终止合同的，聘用单位应当支付经济补偿；

（4）因第八条第1款第（2）、（3）项情形解除或终止合同的，聘用单位可以不支付经济补偿。

第九条违约责任与争议解决

9.1.1聘用单位违反本合同的，应当承担相应的违约责任，赔偿聘用人员因此遭受的损失。

9.2.1聘用人员违反本合同的，应当承担相应的违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失。

9.3.1双方因履行本合同发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。

第十条保密条款

10.1.1聘用人员在本单位工作期间及离职后，应当遵守国家有关保密的法律、法规和单位保密制度。

10.2.1聘用人员未经聘用单位同意，不得泄露单位的技术秘密、商业秘密和其他保密信息。

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