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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
健康管理顾问业绩协议2024年通用
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
2.协议目的
2.1健康管理顾问职责
2.2业绩目标
3.业绩考核标准
3.1业绩指标
3.2业绩评定方法
3.3业绩评定周期
4.业绩奖励机制
4.1奖励金额
4.2奖励发放条件
4.3奖励发放时间
5.业绩惩罚措施
5.1惩罚方式
5.2惩罚条件
5.3惩罚执行时间
6.培训与支持
6.1培训内容
6.2培训方式
6.3培训时间
7.工作时间与地点
7.1工作时间
7.2工作地点
8.薪酬与福利
8.1基本薪酬
8.2绩效薪酬
8.3福利待遇
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.解除与终止
10.1解除条件
10.2终止条件
10.3解除或终止后的处理
11.违约责任
11.1违约行为
11.2违约责任
11.3违约赔偿
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.合同生效与修改
13.1合同生效条件
13.2合同修改程序
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]
乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]
1.3联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]
乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]
2.协议目的
2.1健康管理顾问职责
乙方作为甲方健康管理顾问，负责为甲方提供专业的健康管理咨询服务。
2.2业绩目标
（1）每月至少完成[具体数字]个健康管理咨询案例；
（2）客户满意度达到[具体百分比]；
（3）每月新增[具体数字]位潜在客户。
3.业绩考核标准
3.1业绩指标
（1）完成咨询案例数量；
（2）客户满意度调查结果；
（3）新增潜在客户数量。
3.2业绩评定方法
（1）每月底由甲方对乙方提交的业绩报告进行审核；
（2）根据业绩指标进行评分；
（3）综合评分结果确定乙方当月业绩。
3.3业绩评定周期
业绩评定周期为每月一次。
4.业绩奖励机制
4.1奖励金额
完成业绩目标80%（含）100%的，奖励[具体金额]；
完成业绩目标100%的，奖励[具体金额]；
超额完成业绩目标20%（含）40%的，额外奖励[具体金额]；
4.2奖励发放条件
乙方需在每月底提交业绩报告，经甲方审核无误后，甲方在次月支付奖励。
4.3奖励发放时间
奖励在每月的五个工作日内发放。
5.业绩惩罚措施
5.1惩罚方式
（2）出现重大失误或违反保密条款的，甲方有权立即解除协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
5.2惩罚条件
（1）未能完成业绩目标的；
（2）违反保密条款的；
（3）出现重大失误的。
5.3惩罚执行时间
惩罚措施在发现违规行为后的五个工作日内执行。
6.培训与支持
6.1培训内容
（1）健康管理相关知识；
（2）客户沟通技巧；
（3）销售技巧。
6.2培训方式
（1）线上培训；
（2）线下集中培训；
（3）一对一辅导。
6.3培训时间
甲方将在协议期间内为乙方提供不少于[具体天数]天的培训。
8.薪酬与福利
8.1基本薪酬
乙方的基本薪酬为每月[具体金额]，按月支付。
8.2绩效薪酬
乙方每月根据业绩考核结果获得的绩效薪酬，具体金额按上述业绩奖励机制执行。
8.3福利待遇
（1）乙方享有国家法定节假日及带薪年假；
（2）乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；
（3）甲方为乙方提供年度体检；
（4）乙方享有不定期的团队建设活动。
9.保密条款
9.1保密内容
乙方在执行协议过程中，对甲方提供的客户信息、商业秘密等保密内容负有保密义务。
9.2保密期限
保密期限自协议签订之日起至协议终止后[具体年限]年。
9.3违约责任
如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
10.解除与终止
10.1解除条件
（1）协议双方协商一致；
（2）乙方严重违反协议条款；
（3）乙方因个人原因无法继续履行协议。
10.2终止条件
（1）协议约定的期限届满；
（2）协议双方协商一致；
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