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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版浅析我国劳务派遣法律制度

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同订立地点

1.3合同生效条件

2.合同主体

2.1派遣单位基本情况

2.2用工单位基本情况

2.3派遣员工基本情况

3.劳务派遣服务内容

3.1派遣岗位

3.2派遣期限

3.3派遣人员数量

4.劳务派遣费用及支付方式

4.1服务费用

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.劳务派遣人员管理

5.1派遣人员招聘与培训

5.2派遣人员绩效管理

5.3派遣人员离职与交接

6.劳务派遣人员工资待遇

6.1工资标准

6.2工资支付方式

6.3工资支付时间

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

7.3福利发放时间

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿标准

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更后的处理

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后的处理

13.合同附件

13.1附件名称

13.2附件内容

13.3附件效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同于2024年5月1日订立。

1.2合同订立地点：北京市朝阳区。

1.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.合同主体

2.1派遣单位基本情况：

名称：北京某劳务派遣有限公司

地址：北京市朝阳区路号

法定代表人：

2.2用工单位基本情况：

名称：某科技有限公司

地址：北京市海淀区路号

法定代表人：

2.3派遣员工基本情况：

姓名：

性别：男

年龄：25岁

身份证号码3.劳务派遣服务内容

3.1派遣岗位：软件开发工程师

3.2派遣期限：自2024年5月2日起至2024年11月1日止

3.3派遣人员数量：1人

4.劳务派遣费用及支付方式

4.1服务费用：每月人民币10,000元，共计人民币60,000元。

4.2费用支付方式：用工单位每月5日前将上一个月的费用汇入派遣单位的银行账户。

4.3费用支付时间：每月5日至10日

5.劳务派遣人员管理

5.1派遣人员招聘与培训：由派遣单位负责招聘和培训派遣员工。

5.2派遣人员绩效管理：派遣员工按照用工单位的要求进行绩效考核。

5.3派遣人员离职与交接：派遣员工离职时，由派遣单位负责办理交接手续。

6.劳务派遣人员工资待遇

6.1工资标准：派遣员工工资按月支付，每月人民币8,000元。

6.2工资支付方式：派遣员工工资每月10日支付。

6.3工资支付时间：每月10日至15日

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险缴纳：派遣单位负责为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇：派遣员工享受用工单位的福利待遇，包括带薪年假、节假日福利等。

7.3福利发放时间：按照用工单位的福利发放规定执行。

8.违约责任

8.1违约情形：

8.1.1派遣单位未按时提供合格的派遣员工。

8.1.2用工单位未按时支付劳务派遣费用。

8.1.3派遣员工因派遣单位原因造成用工单位损失。

8.2违约责任承担：

8.2.1对于8.1.1条款，派遣单位应立即提供合格的派遣员工，并承担相应的违约责任。

8.2.2对于8.1.2条款，用工单位应立即支付欠缴的劳务派遣费用，并按每日千分之五支付滞纳金。

8.2.3对于8.1.3条款，派遣单位应赔偿用工单位因此遭受的全部损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式：本合同项下的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至北京市朝阳区人民法院诉讼解决。

9.2争议解决机构：北京市朝阳区人民法院。

9.3争议解决程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。

10.合同解除

10.1合同解除条件：

10.1.1派遣单位或用工单位违反合同约定，经对方书面催告后在合理期限内仍未改正。

10.1.2因不可抗力导致合同无法履行。

10.2合同解除程序：

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