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2024版残疾人专职委员聘用合同书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1残疾人专职委员

1.2合同

1.3相关法律法规

2.聘用条件

2.1年龄要求

2.2身体条件

2.3学历要求

2.4工作经验

2.5专业技能

3.聘用期限

3.1合同期限

3.2续聘条件

3.3续聘程序

4.工作内容与职责

4.1工作内容概述

4.2具体工作职责

4.3工作绩效要求

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4其他福利

6.工作时间与休息

6.1工作时间安排

6.2休息休假

6.3值班制度

7.考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果运用

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密义务

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止的程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担方式

10.3违约责任承担期限

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

11.3争议解决地点

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2通知与送达

12.3合同附件

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.2本合同是指聘用单位与残疾人专职委员之间就聘用关系所签订的书面协议。

1.3相关法律法规是指中华人民共和国残疾人保障法、劳动法等相关法律法规。

第二条聘用条件

2.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过55周岁。

2.2身体条件：应聘者须具备正常履行工作职责的身体条件，无残疾。

第三条聘用期限

3.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

3.2续聘条件：在合同期限届满前，经聘用单位与残疾人专职委员协商一致，可以续签合同。

3.3续聘程序：续签合同应提前一个月向对方提出书面申请，经双方协商一致后，签订新的聘用合同。

第四条工作内容与职责

4.1工作内容概述：残疾人专职委员主要负责为残疾人提供咨询服务、权益保障、就业指导、康复支持等工作。

4.2具体工作职责：

4.2.1为残疾人提供政策咨询和解读，协助解决实际困难。

4.2.2参与残疾人康复、就业、教育等方面的项目策划与实施。

4.2.3协调有关部门和单位，为残疾人提供必要的帮助和支持。

4.2.4参加残疾人相关会议、培训等活动。

4.3工作绩效要求：残疾人专职委员应按照聘用单位的要求，完成各项工作任务，并达到预期的绩效目标。

第五条工资与福利

5.1基本工资：残疾人专职委员的基本工资为每月人民币元。

5.2绩效奖金：根据工作绩效，残疾人专职委员可获得每月人民币元的绩效奖金。

5.3社会保险：聘用单位将为残疾人专职委员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4其他福利：残疾人专职委员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

第六条工作时间与休息

6.1工作时间安排：残疾人专职委员的工作时间为每周五天，每天工作八小时。

6.2休息休假：残疾人专职委员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

6.3值班制度：根据工作需要，残疾人专职委员需遵守聘用单位的值班制度，保证工作连续性和有效性。

第七条考核与评价

7.1考核方式：聘用单位将定期对残疾人专职委员的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作绩效等方面。

7.2评价标准：考核评价标准由聘用单位制定，并提前向残疾人专职委员公布。

7.3考核结果运用：考核结果将作为评定绩效奖金、调整工资待遇以及续聘的重要依据。

第八条保密条款

8.1保密范围：残疾人专职委员在履行工作职责过程中，接触到的一切涉及残疾人个人隐私、工作秘密以及业务机密的信息，均属于保密范围。

8.2保密义务：残疾人专职委员应严格遵守保密义务，未经聘用单位同意，不得向任何第三方泄露或公开保密信息。

8.3违约责任：如有违反保密义务，残疾人专职委员应承担相应的法律责任，并赔偿聘用单位因此遭受的损失。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1残疾人专职委员严重违反合同约定，经聘用单位书面通知后，仍不改正的。

9.1.2残疾人专职委员因身体原因无法继续履行工作职责，经聘用单位确认无法胜任工作的。

9.1.3聘用单位因业务调整或其他原因，需要解除聘用关系的。

9.2合同终止条件：

9.2.1合同期限届满，双方无续聘意愿的。

9.2.2残疾人专职委员达到法定退休年龄或因其他原因