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2024非全日制劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同双方的基本信息

1.1合同双方的全称

1.2合同双方的简称

1.3合同双方的法定代表人或授权代表

1.4合同双方的联系方式

2.劳务内容

2.1劳务的具体工作内容

2.2劳务工作的地点

2.3劳务工作的期限

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间安排

3.2休息休假规定

3.3加班及加班费计算

4.劳务报酬

4.1劳务报酬的计算方式

4.2劳务报酬的支付方式

4.3劳务报酬的支付时间

4.4劳务报酬的调整

5.社会保险与福利

5.1社会保险的缴纳

5.2福利的提供

6.劳务人员的权利与义务

6.1劳务人员的权利

6.2劳务人员的义务

7.劳务关系的解除与终止

7.1劳务关系解除的条件

7.2劳务关系终止的条件

7.3解除与终止的程序

8.违约责任

8.1违约行为的表现

8.2违约责任的承担

8.3违约金及赔偿金的计算

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决程序

10.合同的生效、变更、解除与终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更程序

10.3合同的解除条件

10.4合同的终止条件

11.合同的附件

11.1附件一：工作职责说明书

11.2附件二：保密协议

11.3附件三：其他附件

12.合同的签署与生效

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3生效日期

13.合同的备案

13.1备案机关

13.2备案程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方的基本信息

1.1合同双方的全称：甲方（用人单位全称），乙方（劳动者全称）

1.2合同双方的简称：甲方，乙方

1.3合同双方的法定代表人或授权代表：甲方法定代表人/授权代表姓名，乙方本人

1.4合同双方的联系方式：甲方联系电话，甲方电子邮箱，乙方联系电话，乙方电子邮箱

第二条劳务内容

2.1劳务的具体工作内容：乙方根据甲方的工作需要，担任甲方指定的工作岗位，从事相关工作。

2.2劳务工作的地点：甲方指定的工作地点

2.3劳务工作的期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间安排：乙方每周工作时间为5天，每天工作8小时，具体工作时间为甲方安排。

3.2休息休假规定：乙方享有国家法定节假日、休息日及年假等休假待遇。

3.3加班及加班费计算：乙方加班需经甲方同意，加班费按照不低于工资的150%支付。

第四条劳务报酬

4.1劳务报酬的计算方式：乙方劳务报酬按月计算，以基本工资加绩效工资构成。

4.2劳务报酬的支付方式：甲方每月15日前将乙方劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。

4.3劳务报酬的支付时间：每月固定支付一次。

4.4劳务报酬的调整：如遇国家政策调整或甲方业务需要，甲方有权对乙方劳务报酬进行调整。

第五条社会保险与福利

5.1社会保险的缴纳：乙方应依法参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费。

5.2福利的提供：甲方为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险等。

第六条劳务人员的权利与义务

6.1劳务人员的权利：乙方享有国家法律、法规规定的劳动者权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假等。

6.2劳务人员的义务：乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行工作职责，保守公司秘密。

第七条劳务关系的解除与终止

7.1劳务关系解除的条件：乙方提出解除合同，甲方同意的；甲方提出解除合同，乙方同意的；因不可抗力导致合同无法履行的。

7.2劳务关系终止的条件：合同期限届满；乙方退休、死亡或丧失劳动能力；甲方依法终止劳动合同的。

7.3解除与终止的程序：甲方或乙方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，双方协商一致后，签订解除或终止劳动合同协议。

第八条违约责任

8.1违约行为的表现：包括但不限于乙方未按照合同规定履行工作职责、甲方未按时支付劳务报酬、双方未履行保密义务等。

8.2违约责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.3违约金及赔偿金的计算：违约金的计算标准为每次违约金额的5%，赔偿金根据实际损失计算，但最高不超过乙方三个月的劳务报酬。

第九条争议解决方式

9.1争议解决途径：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

第十条合同的生效、变更、解除与终止

10.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同的变更程序：任何一