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2024离职协议书模板通用

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的范围

2.定义和解释

2.1术语定义

2.2专有名词解释

3.离职原因及确认

3.1离职原因说明

3.2离职确认程序

4.离职时间及工作交接

4.1离职时间规定

4.2工作交接要求

5.工资及福利待遇

5.1离职工资计算

5.2福利待遇结算

6.离职补偿及赔偿

6.1离职补偿标准

6.2赔偿事项及标准

7.隐私及保密条款

7.1隐私保护要求

7.2保密条款规定

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任承担

8.2争议解决方式

9.合同生效、变更及终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同终止情形

10.合同解除及终止后的处理

10.1合同解除条件

10.2合同终止后的处理

11.其他约定事项

11.1合同附件

11.2其他约定事项

12.合同签订及生效日期

12.1合同签订程序

12.2合同生效日期

13.合同附件及补充协议

13.1附件一：离职证明

13.2附件二：保密协议

13.3补充协议

14.合同签署及份数

14.1签署程序

14.2合同份数及分发

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用的范围

1.2.1本合同适用于公司全体员工离职情况。

2.定义和解释

2.1术语定义

2.1.1“离职”指员工与公司解除劳动合同关系的行为。

2.1.2“离职补偿”指公司按照法律规定和公司规章制度向离职员工支付的补偿金。

2.2专有名词解释

2.2.1“工作交接”指离职员工在离职前将所负责的工作、资料、物品等移交给接替其工作的人员。

3.离职原因及确认

3.1离职原因说明

3.1.1员工因个人原因离职，包括但不限于个人发展、家庭原因等。

3.1.2员工因公司原因离职，包括但不限于公司经营状况、劳动争议等。

3.2离职确认程序

3.2.1员工提出离职申请，填写《离职申请表》。

3.2.2部门负责人审核离职申请，并签署意见。

3.2.3人力资源部审批离职申请，并通知员工办理离职手续。

4.离职时间及工作交接

4.1离职时间规定

4.1.1员工离职时间需提前30天向公司提出书面申请。

4.1.2员工离职时间以公司审批时间为准。

4.2工作交接要求

4.2.1员工在离职前需完成所有工作交接，确保工作连续性。

4.2.2员工需将工作资料、物品等移交给接替其工作的人员，并得到部门负责人的确认。

5.工资及福利待遇

5.1离职工资计算

5.1.1离职工资按照离职前一个月的平均工资计算。

5.1.2离职前未发放的工资、奖金等在离职时一次性支付。

5.2福利待遇结算

5.2.1离职员工享受的五险一金、带薪年假等福利待遇按国家及公司规定结算。

5.2.2离职员工未享受的福利待遇不予结算。

6.离职补偿及赔偿

6.1离职补偿标准

6.1.1员工工作满一年不满三年的，离职补偿为一个月工资。

6.1.2员工工作满三年不满五年的，离职补偿为二个月工资。

6.2赔偿事项及标准

6.2.1员工违反保密协议，造成公司损失的，按损失金额的一定比例进行赔偿。

6.2.2员工违反竞业限制协议，造成公司损失的，按损失金额的一定比例进行赔偿。

7.隐私及保密条款

7.1隐私保护要求

7.1.1公司承诺对离职员工的个人信息予以保密。

7.1.2离职员工承诺在离职后不得泄露公司商业秘密。

7.2保密条款规定

7.2.1离职员工离职后，不得利用在任职期间掌握的公司商业秘密进行不正当竞争。

7.2.2离职员工违反保密条款，公司有权依法追究其法律责任。

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任承担

8.1.1如果一方违反本合同约定，应