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2024版事业单位人员岗位聘用管理暂行办

第一章总则

第一条为规范事业单位人员岗位聘用管理，明确聘用双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于_______（以下简称甲方）与受聘人员（以下简称乙方）之间的岗位聘用管理。

第三条岗位聘用管理应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，保障甲方的用人自主权和乙方的就业权利。

第二章聘用条件与程序

第四条甲方聘用乙方应满足以下条件：

乙方具备相应的学历、资历和专业技能；

乙方符合甲方岗位要求的工作能力和身体条件；

乙方未有违法违纪行为记录。

第五条聘用程序：

甲方发布岗位需求信息；

乙方提交应聘材料；

甲方组织考核选拔；

甲方与乙方签订聘用合同。

第三章岗位分类与职责

第六条甲方根据工作性质和任务要求，将岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等类别。

第七条各岗位类别的具体职责由甲方根据实际情况制定，并在聘用合同中明确。

第四章聘用合同

第八条甲方与乙方应签订书面聘用合同，合同内容包括但不限于：

聘用期限；

岗位名称及职责；

工作内容和要求；

工作条件和劳动保护；

工作时间和休息休假；

劳动报酬和社会保险；

岗位培训和考核；

合同变更、解除和终止的条件及程序；

违约责任；

争议解决方式。

第五章岗位培训与考核

第九条