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2024行政人员培训协议书
本合同目录一览
1.培训目标与原则
1.1培训目标概述
1.2培训原则
2.培训内容与安排
2.1培训内容
2.2培训时间安排
2.3培训地点
3.培训师资与教材
3.1培训师资要求
3.2教材选用与提供
4.参训人员资格与选拔
4.1参训人员资格
4.2参训人员选拔方式
5.培训费用与支付
5.1培训费用标准
5.2费用支付方式与时间
6.培训考核与评价
6.1考核方式
6.2评价标准
7.培训纪律与规定
7.1出席率要求
7.2行为规范
8.培训成果与应用
8.1成果转化
8.2应用推广
9.合同期限与续签
9.1合同期限
9.2续签条件
10.保密条款
10.1保密信息范围
10.2保密义务
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效与终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.其他约定事项
14.1通知方式
14.2修改与补充
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
第一条培训目标与原则
1.1培训目标概述
本培训旨在提高行政人员的综合素质，提升工作效率，增强团队协作能力，培养具备创新精神和战略眼光的行政管理人员。
1.2培训原则
（1）针对性原则：根据不同岗位需求，设计有针对性的培训课程。
（2）实用性原则：培训内容应紧密结合实际工作，注重实用性和可操作性。
（3）系统性原则：培训内容应形成一个完整的知识体系，使参训人员能够全面掌握所需技能。
（4）参与性原则：鼓励参训人员积极参与培训，提高培训效果。
第二条培训内容与安排
2.1培训内容
（1）行政管理基础理论；
（2）公文写作与处理；
（3）办公室自动化技能；
（4）沟通与协调能力；
（5）团队建设与管理；
（6）领导力与执行力。
2.2培训时间安排
（1）培训总时长为3个月；
（2）每周一至周五进行培训，每天2课时；
（3）周末休息。
2.3培训地点
培训地点为甲方单位指定的会议室。
第三条培训师资与教材
3.1培训师资要求
（1）具备丰富的行政管理经验；
（2）熟悉相关法律法规及政策；
3.2教材选用与提供
（1）教材选用符合培训目标的要求；
（2）甲方负责提供培训教材，并确保教材质量。
第四条参训人员资格与选拔
4.1参训人员资格
（1）具有正式编制的行政人员；
（2）具备一定的行政管理基础；
（3）愿意参与培训，提高自身能力。
4.2参训人员选拔方式
（1）通过部门推荐，选拔具备参训资格的行政人员；
（2）根据参训人员的工作表现、业务能力和个人意愿进行综合评定。
第五条培训费用与支付
5.1培训费用标准
（1）培训费用为每人3000元；
（2）培训费用包含教材费、师资费、场地费等。
5.2费用支付方式与时间
（1）参训人员应在培训开始前缴纳全部培训费用；
（2）培训费用可通过银行转账、现金支付等方式缴纳。
第六条培训考核与评价
6.1考核方式
（1）培训期间，通过课堂表现、作业完成情况等进行考核；
（2）培训结束后，进行结业考试，考核合格者颁发结业证书。
6.2评价标准
（1）考核成绩占培训总成绩的60%；
（2）结业考试成绩占培训总成绩的40%。
第七条培训纪律与规定
7.1出席率要求
（1）参训人员应按时参加培训，不得无故缺席；
（2）缺席培训时间超过10%者，视为自动放弃培训资格。
7.2行为规范
（1）参训人员应遵守培训纪律，保持课堂秩序；
（2）尊重讲师，积极参与互动，保持礼貌；
（3）爱护培训设施，保持环境卫生。
第八条培训成果与应用
8.1成果转化
参训人员应将培训所学知识、技能应用于实际工作中，并在3个月内提交成果转化报告，由甲方组织评估。
8.2应用推广
甲方应鼓励并支持参训人员将培训成果在本部门内推广应用，促进整体工作效率提升。
第九条合同期限与续签
9.1合同期限
本培训协议自双方签字之日起生效，有效期为3年。
9.2续签条件
在合同到期前，如双方同意继续合作，可提前一个月书面通知对方，并就续签事宜达成一致后，签订新的培训协议。
第十条保密条款
10.1保密信息范围
本合同中所涉及的保密信息包括但不限于培训内容、参训人员信息、培训成果等。
10.2保密义务
双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
第十一项违约责任
11.1违约情形
（1）甲方未按约定提供培训服务；
（2）乙方未按约定支付培训费用；
（3）任何一方违反保密义务，泄露保密信息；
（4）任何一方未按约定履行培训成果转化的义务。
11.2违约责任
（1）违反培训费用
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