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个人务工合同协议书2024年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1劳动者基本信息
1.2用人单位基本信息
2.工作内容与要求
2.1工作内容
2.2工作要求
2.3工作地点
2.4工作时间
3.工资待遇
3.1工资标准
3.2工资支付方式
3.3工资支付时间
3.4社会保险和公积金
4.工作条件与保障
4.1工作环境
4.2工作条件
4.3安全生产
4.4假期与休假
5.违约责任
5.1劳动者违约责任
5.2用人单位违约责任
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决程序
7.合同解除
7.1合同解除条件
7.2合同解除程序
8.合同生效与终止
8.1合同生效条件
8.2合同终止条件
9.其他约定事项
9.1劳动者保密义务
9.2劳动者离职手续
9.3其他约定事项
10.合同附件
10.1附件一：劳动合同书
10.2附件二：岗位说明书
10.3附件三：社会保险和公积金缴纳证明
11.合同份数
11.1合同份数及保管
12.合同签订日期
13.合同签订地点
14.合同签字与盖章
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1劳动者基本信息
姓名：________________
身份证号码：________________
性别：________________
出生日期：________________
联系电话：________________
住址：________________
1.2用人单位基本信息
单位名称：________________
法定代表人：________________
单位地址：________________
联系电话：________________
2.工作内容与要求
2.1工作内容
劳动者应按照用人单位的要求，从事________________工作。
2.2工作要求
劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行岗位职责，保证工作质量。
2.3工作地点
工作地点：________________
2.4工作时间
每日工作时间：________________
每周工作时间：________________
休息日：________________
3.工资待遇
3.1工资标准
基本工资：________________
岗位工资：________________
绩效工资：________________
3.2工资支付方式
工资支付方式：________________
工资支付账户：________________
3.3工资支付时间
每月支付工资时间：________________
3.4社会保险和公积金
用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和公积金。
4.工作条件与保障
4.1工作环境
用人单位应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件。
4.2工作条件
用人单位应提供必要的工作工具和设备。
4.3安全生产
用人单位应加强安全生产管理，确保劳动者的人身安全。
4.4假期与休假
劳动者享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假。
5.违约责任
5.1劳动者违约责任
劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：
（1）严重违反用人单位的规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
（4）劳动者被依法追究刑事责任。
5.2用人单位违约责任
用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：
（1）未按照约定支付工资；
（2）未提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险和公积金；
（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
6.争议解决
6.1争议解决方式
双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.2争议解决程序
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通过仲裁解决劳动争议。
7.合同解除
7.1合同解除条件
双方协商一致，可以解除劳动合同。
7.2合同解除程序
解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，或者双方协商一致解除。
8.合同生效与终止
8.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2合同终止条件
（1）劳动合同期限届满；
（2）劳动者依法退休；
（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；
（4）用人单位依法终止；
（5）双方协商一致解除劳动合同；
（6）其他法定或者约定终止劳动合同的情形。
9.其他约定事项
9.1劳动者保密义务
劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露用人单位的技术秘密、
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