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;;;安全发生在别人身上,听起来都像故事;当切切实实发生在自己身上,才明白什么是事故。
安全不能肯定一切,但安全可以否定一切。
成长的途径有两个:上课和上当,不上好课就会上当!
认知的途径有两个:教育和教训,不被教育就会被教训!
你不把安全当回事,安全就一定会让你出点事!
安全生产,没有旁观者。
从各种安全事故的事后调查结果来看,都存在着“认不清、想不到”。
企业若对安全投入一毛不拔,那么安全则会帮你拔的一毛不剩。
让安全成为一种习惯,让习惯更加安全。
安全工作要做细,而不能做戏。
;安全,三个一定:
一定要把历史上的事故当成今天的事故来回顾【警钟长鸣】
一定要把别人的事故当做自己事故来剖析【引以为戒】
一定要把小事故当大事故来研究【举一反三】;如何提升员工的安全意识,必须遵守安全实践中的三大法则:
法则一:安全知识胜于安全设施。
(什么叫安全知识:就是人们面对风险时,知道该怎么做,包括安全规程、安全制度、安全常识等。)
法则二:安全意识强于安全知识。
(我们工作中的“三违”,绝大多数人不是不知道违章,而是有意无意地违章,这就属于安全意识淡薄的表现。)
法则三:安全意愿优于安全意识。
(所谓安全意愿:是指员工履行安全生产职责,实现安全绩效的意志和原望,也就是说员工在工作中要主动地去追求安全,而不是要别人来要求你。;1、有多少生命可以重来?
2、谁是安全的最大受益者?
(安全规程考试满分才算合格,安全管理不怕严厉,就怕广大员工稀里糊涂。不知道安全是为了谁。很多员工都不把自己当成安全的受益者,对安全是“事不关已,高高挂起”,做事图轻松,图方便,安全风险完全不考虑,安全规程完全抛脑后。)
一起安全工亡事故造成1人死亡,对于企业仅仅是一般事故,连“重大”都说不上,更不要说是“特大”了。而对于我们广大员工你本人、你的家庭,损失是“重大”的,而且绝对可以称是“特大”。
所以安全就是效益,安全就是福利,安全就是幸福,安全就是一切。安全的最大受益者是我们自己!;丢脸和丢命,谁的损失大?
??业出了事故,
领导一般会丢脸:做检查、掏腰包、行政处分、刑事处罚。
而我们现场的员工可能丢的是什么?——性命、肌体减少一部分。
;对自己的安全,我责无旁贷。
对企业的安全,我义无反顾。
对他人的安全,我有监督和帮助的责任;我有提醒和制止的义务。
不伤害自己:是我们工作中必须做到的最低标准。
不伤害他人:是最起码的职业道德。
不被他人伤害:是难以做到而又必须做到的职业规范。
保护他人不受伤害:任何组织中的每一个成员都是团队中的一份子,要担负起关心爱护他人的责任和义务,不仅自己要注意安全,保护团队的其他人员不受伤害,是每个成员对集体中其他成员的承诺。
;三条安全提示语:
一、大家来发现,大家来解决。
二、伙伴的身体,靠伙伴来保护。
三、大家的安全,靠大家来维护。
安全互联互保,员工应怎么做?
第一、要自保。自保是基础。
第二、要真诚。每个岗位员工都应该是好朋友,好伙伴。
第三、要互助。就是要互相关心,监督,提醒。
;操作之时顾左右、相互提醒够朋友
没有提醒,我们也可能在磕磕碰碰中长大,但有了提醒,我们就可以免去许多伤痛。
你可能没有提醒别人的能力,但一定要有接受提醒的素质。
安全就要有开放的心态,团队安全从听得进提醒开始。
提醒是义务,提醒是责任,提醒是关受,提醒是幸福。
有一种安全检查方式叫询问,还有一种安全管理方式叫请教。询问和请教,实质就是提醒。
;对习惯性违章,为什么会出现习惯性不管?
一、不会管。业务不熟、制度不清。
二、不能管。自己也在违章。
三、不敢管。管理者怕得罪人。
四、懒得管。责任性不强。
只要是隐患再次出现,就是人们的习惯性违章。
什么叫习惯性违章?就是不良的作业传统和工作习惯,而这些习惯违反了安全规程,
习惯加违章,习以为常,习惯成自然。
习惯性违章就是员工有错不改,一错再错。
习惯性违章的三个特点:
一、顽固。二、传染。三、传承。
习惯决定安全,好习惯让人一生平安,坏习惯让人祸事连连。
;标准:是针对产品性能、方法等带有数据性、指标性的规定。
规范:对工程勘察、规划、设计、施工等通用的技术事项做出的规定。
规程:对操作、工艺、管理等专用技术要求做出的规定。
流程:是两个或两个以上岗位协作完成的一系列相互关联的活动。
程序:某一岗位为完成某一流程而规定的动作顺序及其标准。
以上这些就是我们常说的“规章制度”
规章制度血写成、不要用血来验证。
制度的本意是什么?
制度就是规矩,就是人们做事必须遵守的尺度。
制度的灵魂在于执行。企业最缺的不是制度,而是制度的执行。
对于安全制度和规程,我们要有两种正确的态度?
答:一是要知道敬畏。二是要懂得感恩;;;;;安全管理基础知识;;;安全工作的几项原则;安全
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