人力资源专员试用期合同模板2024年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源专员试用期合同模板2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立

1.2合同生效

2.甲方与乙方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.乙方岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.试用期及工作时间

4.1试用期

4.2工作时间

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

5.2福利待遇

5.3奖金及补贴

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.考勤及休假

9.1考勤制度

9.2休假制度

10.试用期考核

10.1考核标准

10.2考核方式

10.3考核结果

11.合同解除与终止

11.1合同解除

11.2合同终止

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他

14.1合同附件

14.2合同附件内容

第一部分:合同如下:

1.合同订立与生效

1.1合同订立

1.2合同生效

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.甲方与乙方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称:____________________

注册地址:____________________

法定代表人:____________________

统一社会信用代码:____________________

2.2乙方基本信息

乙方姓名:____________________

身份证号码:____________________

联系电话:____________________

电子邮箱:____________________

3.乙方岗位及职责

3.1岗位名称

乙方担任我公司人力资源专员岗位。

3.2岗位职责

(1)负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬管理等工作;

(2)协助制定和实施公司的人力资源政策;

(3)处理员工关系,维护公司合法权益;

(4)完成公司领导交办的其他工作任务。

3.3工作地点

乙方的工作地点为:____________________

4.试用期及工作时间

4.1试用期

本合同约定试用期为:____________________个月。

4.2工作时间

乙方实行标准工时制,每周工作五天,每天工作八小时。

5.工资及福利待遇

5.1工资标准

乙方试用期工资为:____________________元/月。试用期结束后,工资调整为:____________________元/月。

5.2福利待遇

(1)依法缴纳社会保险和住房公积金;

(2)提供带薪年假、病假、产假等法定假期;

(3)提供必要的职业培训和晋升机会;

(4)根据公司规定享受其他福利待遇。

5.3奖金及补贴

(1)根据公司业绩和员工表现,给予年终奖金;

(2)根据公司规定,给予加班费、交通补贴等。

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险

乙方应依法参加社会保险,甲方将按照国家规定缴纳社会保险费。

6.2住房公积金

乙方应依法参加住房公积金制度,甲方将按照国家规定缴纳住房公积金。

8.保密条款

8.1保密内容

乙方在任职期间及离职后,应保守甲公司的商业秘密,包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

8.2保密期限

保密期限自乙方离职之日起计算,为期:____________________年。

8.3违约责任

如乙方违反保密义务,泄露甲公司保密信息,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲公司因此遭受的损失。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

乙方在离职后,不得在与甲公司业务相同或相近的行业内任职,或自己经营与甲公司业务相同或相近的业务。

9.2竞业限制期限

竞业限制期限自乙方离职之日起计算,为期:____________________年。

9.3违约责任

如乙方违反竞业限制义务,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲公司因此遭受的损失。

10.考勤及休假

10.1考勤制度

乙方应遵守甲公司的考勤制度,按时上下班,不得无故缺勤或迟到、早退。

10.2休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇,具体休假事宜按照甲公司相关制度执行。

11.试用期考核

11.1考核标准

试用期考核标准包括但不限于

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