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劳务派遣委托书2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.派遣机构与用工单位

3.1派遣机构

3.2用工单位

4.派遣人员

4.1派遣人员条件

4.2派遣人员数量

4.3派遣人员资格

5.派遣人员权利与义务

5.1派遣人员权利

5.2派遣人员义务

6.工作内容与地点

6.1工作内容

6.2工作地点

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

8.工资与福利

8.1工资标准

8.2福利待遇

9.社会保险与住房公积金

9.1社会保险

9.2住房公积金

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除

12.2合同终止

13.合同生效与变更

13.1合同生效

13.2合同变更

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定条款

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确派遣机构与用工单位之间的劳务派遣关系，保障派遣人员的合法权益，确保用工单位的生产经营需要得到满足。

第二条定义与解释

2.1定义

“派遣机构”指具有合法劳务派遣经营资格的机构；

“用工单位”指实际使用派遣人员的企业或机构；

“派遣人员”指由派遣机构派遣至用工单位工作的人员。

2.2解释

本合同中的术语和表述，如无特殊说明，应按照其通常含义进行解释。

第三条派遣机构与用工单位

3.1派遣机构

派遣机构为（派遣机构名称），具备劳务派遣经营资格。

3.2用工单位

用工单位为（用工单位名称），具有法人资格。

第四条派遣人员

4.1派遣人员条件

具备相应的职业资格证书；

身体健康，能适应工作要求；

年龄在（年龄范围）之间。

4.2派遣人员数量

本次派遣人员数量为（派遣人员数量）名。

4.3派遣人员资格

派遣人员应满足用工单位的工作岗位要求，包括但不限于专业技能、工作经验等。

第五条派遣人员权利与义务

5.1派遣人员权利

获得与用工单位签订的劳动合同；

获得与用工单位同工同酬；

享有国家规定的休息、休假、社会保险和福利待遇；

参与用工单位组织的培训和活动。

5.2派遣人员义务

遵守用工单位的规章制度；

完成用工单位分配的工作任务；

保护用工单位的商业秘密和知识产权；

服从用工单位的日常管理。

第六条工作内容与地点

6.1工作内容

派遣人员应在用工单位指定的工作岗位从事（具体工作内容）。

6.2工作地点

派遣人员的工作地点为（具体工作地点）。

第七条工作时间与休息休假

7.1工作时间

派遣人员的工作时间为（工作时间安排），包括正常工作时间、加班时间等。

7.2休息休假

派遣人员享有国家规定的休息日、法定节假日以及年休假等休息休假权利。具体休假安排由用工单位根据国家规定和实际情况制定。

第八条工资与福利

8.1工资标准

派遣人员的工资按月支付，具体工资标准为（月工资数额），包含基本工资、岗位工资、加班工资等。工资支付日期为每月（具体日期）。

8.2福利待遇

享有国家规定的带薪年休假；

享有国家规定的法定节假日工资；

享有国家规定的病假、产假、陪产假等假期待遇；

享有用工单位提供的其他福利，如员工餐、节日慰问等。

第九条社会保险与住房公积金

9.1社会保险

派遣人员应按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费由派遣机构和用工单位按照各自比例缴纳。

9.2住房公积金

派遣人员应按照国家规定参加住房公积金制度，住房公积金的缴纳比例和缴纳方式由派遣机构和用工单位协商确定。

第十条违约责任

10.1违约情形

派遣机构未按约定派遣人员；

用工单位未按约定支付工资；

派遣人员未按约定履行工作职责；

双方未按约定履行合同其他义务。

10.2违约责任

支付违约金；

恢复因违约行为而遭受的损失；

其他法律规定的违约责任。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构

争议解决机构为（具体法院名称）。

第十二条合同解除与终止

12.1合同解除

双方协商一致；

派遣人员严重违反用工单位规章制度；

派遣人员因健康原因无法履行工作职责；

其他法定或约定的