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公司给员工分红协议书2024年通用

本合同目录一览

1.1分红原则

1.2分红条件

1.3分红比例

1.4分红时间

1.5分红方式

1.6分红计算方法

1.7分红领取流程

1.8分红权益

1.9分红争议解决

1.10分红变更

1.11分红保密

1.12违约责任

1.13合同解除

1.14合同生效与终止

第一部分：合同如下：

1.1分红原则

本合同依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本分红原则。分红原则旨在激励员工积极工作，提高公司整体业绩，实现员工与公司共同发展。

1.2分红条件

1.2.1员工应在合同约定的工作岗位上连续工作满一年；

1.2.2员工在上一年度内无严重违纪行为；

1.2.3员工应完成公司规定的年度工作目标；

1.2.4公司当年实现盈利。

1.3分红比例

1.3.1分红比例根据公司当年净利润及员工绩效考核结果确定；

1.3.2分红比例上限为当年净利润的10%；

1.3.3分红比例的具体分配方案由公司董事会决定。

1.4分红时间

1.4.1分红时间一般在次年3月31日前完成；

1.4.2若公司当年净利润未达到分红条件，分红时间可延至次年12月31日前。

1.5分红方式

1.5.1分红方式为现金分红；

1.5.2分红金额将直接发放至员工工资卡。

1.6分红计算方法

1.6.1分红计算以员工在分红年度内的实际工作时间为依据；

1.6.2分红计算公式为：分红金额=分红比例×员工实际工作时间×员工月平均工资。

1.7分红领取流程

1.7.1员工需在规定时间内提交分红申请，包括但不限于身份证复印件、工资卡复印件等；

1.7.2公司审核员工分红申请，确认无误后发放分红；

1.7.3员工在规定时间内领取分红。

1.8分红权益

1.8.1员工享有分红权益，但不得转让、赠与或抵扣债务；

1.8.2员工在离职前应将未领取的分红领取完毕。

1.9分红争议解决

1.9.1员工与公司对分红产生争议时，应友好协商解决；

1.9.2协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

1.10分红变更

1.10.1本合同如有变更，由公司董事会决定；

1.10.2变更后的合同条款自公布之日起生效。

1.11分红保密

1.11.1员工应对分红信息保密，不得泄露给无关人员；

1.11.2违反保密义务的，应承担相应法律责任。

1.12违约责任

1.12.1员工违反本合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应违约责任；

1.12.2公司违反本合同约定，导致员工遭受损失的，应承担相应违约责任。

1.13合同解除

1.13.1本合同自签订之日起生效，有效期为一年；

1.13.2合同期满后，如双方无异议，可续签；

1.13.3任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

1.14合同生效与终止

1.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

1.14.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。

2.1分红条件

2.1.1员工在上一年度内无严重违纪行为，包括但不限于：违反公司规章制度、泄露公司商业秘密、损害公司利益等；

2.1.2员工应完成公司规定的年度工作目标，包括但不限于：业绩指标、项目完成度、团队协作等；

2.1.3员工应积极参与公司组织的各项活动，提升团队凝聚力。

2.2分红比例

2.2.1分红比例根据公司当年净利润及员工绩效考核结果确定，具体比例由公司董事会根据公司发展战略和财务状况决定；

2.2.2分红比例的上限不得超过公司当年净利润的10%，具体分配比例由公司董事会决定。

2.3分红时间

2.3.1分红时间一般在次年3月31日前完成，具体时间由公司根据当年财务结算情况确定；

2.3.2若公司当年净利润未达到分红条件，分红时间可延至次年12月31日前。

2.4分红方式

2.4.1分红方式为现金分红，具体金额将直接发放至员工工资卡；

2.4.2员工工资卡信息如有变更，员工应在规定时间内通知公司，否则因信息错误导致的分红损失由员工自行承担。

2.5分红计算方法

2.5.1分红计算以员工在分红年度内的实际工作时间为依据，计算公式为：分红金额=分红比例×员工实际工作时间×员工月平均工资；

2.5.2员工月平均工资以员工上一年度每月工资的平均值为准。

2.6分红领取流程

2.6.1员工需在规定时间内提交分红申请，包括但不限于：身份证复印件、工资卡复印件、绩效考核结果等；

2.6.2公司审核员工分红申请，确认无误后发放分红；

2.6.3员工在规定时间内领取分红，如未在规定时间内领取，公司将视为员工自动放弃分红权利。

2.7分红权益

2.7.1员工享有分红权益，