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公司董事聘用协议书2024年通用

本合同目录一览

1.聘用双方基本信息

1.1聘用方名称

1.2聘用方地址

1.3聘用方法定代表人或授权代表

1.4被聘用方名称

1.5被聘用方地址

1.6被聘用方法定代表人或授权代表

2.聘用目的及职责

2.1聘用目的

2.2董事职责

2.3董事权利

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

3.3续聘条件

4.薪酬及福利

4.1基本薪酬

4.2绩效奖金

4.3补助及津贴

4.4社会保险及公积金

4.5其他福利待遇

5.董事会会议

5.1会议召集

5.2会议通知

5.3会议记录

5.4董事会决议

6.股东大会

6.1召集条件

6.2召集程序

6.3大会决议

7.董事保密义务

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.董事竞业禁止

8.1竞业禁止范围

8.2竞业禁止期限

8.3违约责任

9.董事离职

9.1离职条件

9.2离职程序

9.3离职补偿

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除补偿

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效

13.1生效日期

13.2生效条件

14.其他约定

14.1通知送达方式

14.2附件

14.3本合同目录一览

第一部分：合同如下：

1.聘用双方基本信息

1.1聘用方名称：公司

1.2聘用方地址：省市区路号

1.3聘用方法定代表人或授权代表：，公司董事长

1.4被聘用方名称：

1.5被聘用方地址：省市区路号

1.6被聘用方法定代表人或授权代表：，个人

2.聘用目的及职责

2.1聘用目的：为加强公司治理结构，提高公司决策效率，特聘请担任公司董事。

2.2董事职责：

2.2.1参与公司重大决策；

2.2.2对公司经营管理进行监督；

2.2.3维护公司合法权益；

2.2.4完成公司董事会交办的其他工作。

3.聘用期限

3.1聘用起始日期：2024年1月1日

3.2聘用终止日期：2027年12月31日

3.3续聘条件：根据公司发展需要和董事表现，经双方协商一致，可续聘。

4.薪酬及福利

4.1基本薪酬：人民币10万元/年

4.2绩效奖金：根据公司年度业绩，按比例发放

4.3补助及津贴：包括交通补贴、通讯补贴等

4.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳

4.5其他福利待遇：包括带薪年假、节日慰问金等

5.董事会会议

5.1会议召集：董事会会议由董事长召集，董事长因故不能召集时，由董事长指定的副董事长召集。

5.2会议通知：会议通知应提前3个工作日以书面形式通知董事。

5.3会议记录：会议记录应由记录员负责，记录内容应真实、完整。

5.4董事会决议：董事会决议应以书面形式作出，并由全体董事签字确认。

6.股东大会

6.1召集条件：股东大会的召集应符合《公司法》及相关规定。

6.2召集程序：股东大会的召集程序应符合《公司法》及相关规定。

6.3大会决议：股东大会决议应以书面形式作出，并由出席会议的股东（或股东代理人）所持表决权的过半数通过。

7.董事保密义务

7.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2保密期限：自本合同签订之日起至离职后3年。

7.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

8.董事竞业禁止

8.1竞业禁止范围：被聘用方在聘用期间及离职后两年内，不得直接或间接参与任何与聘用方业务范围相同或相竞争的经营行为。

8.2竞业禁止期限：自聘用终止之日起计算。

8.3违约责任：如被聘用方违反竞业禁止义务，应向聘用方支付违约金，金额为聘用方在该竞业禁止期限内因被聘用方违约行为可能遭受的损失，最低不少于人民币10万元。

9.董事离职

9.1离职条件：被聘用方因故提出离职，或聘用方根据本合同约定解除本合同。

9.2离职程序：被聘用方提出离职，应提前30日以书面形式通知聘用方；聘用方解除本合同，应按照本合同约定提前通知被聘用方。

9.3离职补偿：被聘用方离职，聘用方应支付其相应月份的薪酬作为离职补偿。

10.合同解除

10.1解除条件：

10.1.1被聘用方严重违反本合同约定的职责和义务；

10.1.2被聘用方因犯罪被追究刑事责任；

10.1.3被聘用方因健康原因无法履行职责，经聘用方确认；

10.1.4聘用方根据法律法规或公司章程需要解除本合同。

10.2解除程序：一方解除本合同，应提前30日以书面形式通知另一方。

10.3解除