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公司聘用总经理合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1公司名称

1.2法定代表人/负责人

1.3联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2职责范围

2.3工作内容

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2试用期

3.3合同续签

4.工作地点

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息日

5.3休假制度

6.工资及福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险及公积金

6.4其他福利

7.薪资发放

7.1发放时间

7.2发放方式

8.考核与评价

8.1考核标准

8.2评价周期

8.3评价结果

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密义务

9.3违约责任

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1通用违约责任

11.2特定违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2解除程序

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同生效

14.3附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1公司名称：甲方（公司名称）

1.2法定代表人/负责人：

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称：总经理

2.2职责范围：负责公司全面管理工作，包括但不限于战略规划、经营决策、团队管理、财务管理等。

2.3工作内容：具体工作内容详见附件《总经理岗位职责说明书》。

3.聘用期限

3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2试用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止。

3.3合同续签：合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签合同。

4.工作地点

工作地点：甲方公司所在地。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。

5.2休息日：每周六、日为休息日。

5.3休假制度：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

6.工资及福利待遇

6.1基本工资：人民币万元/年。

6.2绩效奖金：根据公司年度经营业绩和总经理个人绩效评定，年终发放。

6.3社会保险及公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.4其他福利：提供公司统一规定的员工福利，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、体检等。

7.薪资发放

7.1发放时间：每月10日为薪资发放日。

7.2发放方式：以银行转账形式发放至乙方指定账户。

8.考核与评价

8.1考核标准：总经理的考核标准包括但不限于工作业绩、团队管理、战略规划执行情况等。

8.2评价周期：每季度进行一次绩效评价，每年进行一次年度综合评价。

8.3评价结果：根据评价结果，甲方有权对总经理进行奖惩、调整工作职责或解除劳动合同。

9.保密条款

9.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

9.2保密义务：总经理在任职期间及离职后三年内，均需遵守保密义务。

9.3违约责任：若违反保密义务，总经理应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

10.竞业限制

10.1竞业限制范围：不得在与甲方业务相同或相近的行业内，担任任何可能导致利益冲突的职务。

10.2竞业限制期限：自离职之日起两年内。

10.3违约责任：若违反竞业限制，总经理应向甲方支付违约金，具体金额由双方另行约定。

11.违约责任

11.1通用违约责任：任何一方违反合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

11.2特定违约责任：具体违约责任见合同相关条款。

12.争议解决

12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构：无。

13.合同解除

13.2解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。

14.其他约定事项

14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。

14.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.3附件：包括但不限于《总经理岗位职责说明书》、《保密协议》等。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义与范围

15.1定义：本合同中所指的第三方，是指与甲乙双方在合同执行过程中，因特定目的而介入合同关系的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、监理单位等。

15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除及争议解决等环节。

16.第三方介入的条件与程序

1.第三