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2024理发店聘用合同
本合同目录一览
1.合同订立依据及法律效力
1.1合同订立的法律依据
1.2合同的效力范围
1.3合同的生效条件
2.双方基本信息
2.1理发店名称及地址
2.2员工姓名及身份证信息
2.3联系方式及紧急联系人
3.聘用性质及岗位
3.1聘用性质
3.2岗位职责
3.3岗位要求
4.工作时间及休息
4.1工作时间安排
4.2休息时间规定
4.3加班及调休政策
5.工资及福利待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3社会保险及公积金
5.4其他福利待遇
6.考勤及奖惩
6.1考勤制度
6.2奖励政策
6.3惩罚措施
7.培训与发展
7.1培训计划
7.2发展机会
7.3职业规划
8.合同期限及终止条件
8.1合同期限
8.2终止条件
8.3终止手续
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.知识产权归属
10.1创作成果归属
10.2专利及商标
10.3其他知识产权
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
12.3违约赔偿标准
13.合同变更与解除
13.1合同变更
13.2合同解除
13.3合同解除的条件
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2通知及送达
14.3合同份数及效力
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及法律效力
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同的效力范围
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。
1.3合同的生效条件
本合同经双方签字（或盖章）并经当地劳动行政部门备案后生效。
2.双方基本信息
2.1理发店名称及地址
理发店名称：理发店
理发店地址：省市区路号
2.2员工姓名及身份证信息
员工姓名：
身份证号码：
2.3联系方式及紧急联系人
联系电话：138
紧急联系人：
联系电话：1395678
3.聘用性质及岗位
3.1聘用性质
本合同为固定期限劳动合同。
3.2岗位职责
员工在理发店担任理发师岗位，负责为客户提供理发、洗护、造型等服务。
3.3岗位要求
1.具备相关职业资格证书；
3.具备一定的审美观念及创新能力。
4.工作时间及休息
4.1工作时间安排
员工实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
4.2休息时间规定
员工每月享有4天带薪休假，根据国家法定节假日安排调休。
4.3加班及调休政策
员工在法定工作时间外加班，按照国家规定支付加班费；员工因工作需要调休，需提前与理发店协商。
5.工资及福利待遇
5.1基本工资
员工基本工资为每月人民币元。
5.2绩效奖金
根据员工的工作表现及业务完成情况，每月发放绩效奖金，金额为基本工资的%。
5.3社会保险及公积金
理发店依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。
5.4其他福利待遇
1.每年免费体检一次；
2.提供工作服及工具；
3.按规定享受国家法定节假日及带薪年休假。
6.考勤及奖惩
6.1考勤制度
员工需遵守理发店的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。
6.2奖励政策
1.优秀员工奖：每月评选优秀员工，给予物质奖励；
2.岗位技能提升奖：员工通过职业技能培训，取得相应证书，给予奖励。
6.3惩罚措施
1.迟到、早退、旷工等违反考勤规定，按公司规定予以处罚；
2.违反操作规程，造成安全事故或损坏设备，按公司规定予以处罚。
7.培训与发展
7.1培训计划
理发店将定期组织员工进行专业技能培训及服务意识培训。
7.2发展机会
员工有晋升机会，根据个人表现及岗位需求，可晋升至高级理发师或店长等职位。
7.3职业规划
理发店将协助员工制定职业规划，帮助员工实现个人职业发展目标。
8.合同期限及终止条件
8.1合同期限
本合同期限为自200X年X月X日起至200X年X月X日止，共计个月。
8.2终止条件
1.合同期满，双方无异议，合同自然终止；
2.员工因个人原因提出辞职，需提前一个月向理发店提出书面申请；
3.理发店因业务需要或员工严重违反劳动合同，有权解除合同；
4.员工因故无法履行合同，经双方协商一致，可以解除合同；
5.出现法律法规规定的其他解除合同的情形。
9.保密条款
9.1保密内容
员工在任职期间及离职后，应保守理发店的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。
9.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至离职后两年止。
9.3违约
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