原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版最新单位聘用合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用的人员范围
1.3合同适用的工作岗位
2.合同主体
2.1单位基本信息
2.2聘用人员基本信息
3.聘用形式
3.1全日制聘用
3.2非全日制聘用
4.聘用期限
4.1聘用期限的计算方式
4.2合同续签的条件与程序
4.3合同终止的条件与程序
5.工作内容与职责
5.1工作内容描述
5.2职责要求
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间安排
6.2休息休假规定
7.工资与福利待遇
7.1基本工资
7.2业绩奖金
7.3福利待遇
7.4社会保险与住房公积金
8.职业培训与继续教育
8.1职业培训安排
8.2继续教育规定
9.劳动纪律与保密
9.1劳动纪律要求
9.2保密规定
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除与终止的程序
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效与变更
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同依法订立。
1.2合同适用的人员范围
本合同适用于单位正式聘用的工作人员。
1.3合同适用的工作岗位
本合同适用于单位内部所有工作岗位。
2.合同主体
2.1单位基本信息
单位名称：_______
单位地址：_______
法定代表人：_______
2.2聘用人员基本信息
姓名：_______
性别：_______
出生日期：_______
身份证号码：_______
3.聘用形式
3.1全日制聘用
聘用人员实行全日制聘用，每日工作时间不少于8小时。
4.聘用期限
4.1聘用期限的计算方式
聘用期限自合同生效之日起计算。
4.2合同续签的条件与程序
在合同到期前，双方协商一致，可签订续签合同。
4.3合同终止的条件与程序
合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
5.工作内容与职责
5.1工作内容描述
聘用人员应按照岗位要求，完成单位分配的工作任务。
5.2职责要求
聘用人员应遵守单位的各项规章制度，履行岗位职责。
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间安排
聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。
6.2休息休假规定
聘用人员享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。
7.工资与福利待遇
7.1基本工资
聘用人员的基本工资按照国家规定和单位薪酬制度执行。
7.2业绩奖金
聘用人员的业绩奖金根据个人绩效和单位效益情况发放。
7.3福利待遇
聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日慰问等。
7.4社会保险与住房公积金
聘用人员应依法参加社会保险和缴纳住房公积金。
7.5福利补贴
聘用人员根据岗位性质和单位政策，享有相应的福利补贴。
8.职业培训与继续教育
8.1职业培训安排
单位将根据工作需要和员工个人发展需求，定期组织职业培训，并为员工提供参加外部培训的机会。
8.2继续教育规定
聘用人员应积极参加继续教育，提高自身业务能力和综合素质。单位将支持员工通过自学、网络教育等方式进行继续教育。
9.劳动纪律与保密
9.1劳动纪律要求
聘用人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律，不得有违法违纪行为。
9.2保密规定
聘用人员对单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务，未经单位同意，不得向任何第三方泄露。
10.违约责任
10.1违约情形
（1）聘用人员严重违反劳动纪律，损害单位利益；
（2）聘用人员泄露单位保密信息；
（3）聘用人员未履行合同约定的其他义务。
10.2违约责任承担
违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
（1）双方协商一致；
（2）聘用人员严重违反劳动纪律；
（3）聘用人员无法履行合同约定的岗位职责；
（4）因不可抗力导致合同无法履行。
11.2合同终止条件
合同期满，如双方无续签意愿，合同自行终止。
11.3合同解除与终止的程序
合同解
文档评论（0）