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2024版，人力资源劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.双方基本信息

2.1用人单位信息

2.2员工信息

2.3合同期限

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作内容

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3调休与补休

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3加班工资

5.4社会保险与公积金

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3安全生产责任

7.竞业限制

7.1竞业限制的范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同终止条件

12.合同续签

12.1续签条件

12.2续签程序

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更内容

14.其他约定

14.1违法责任

14.2通知与送达

14.3合同份数与效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。

1.2合同生效条件：双方签字盖章后，经用人单位审核无误，自生效日起生效。

1.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.双方基本信息

2.1用人单位信息：名称：科技有限公司；住所：市区路号；法定代表人：。

2.2员工信息：姓名：；性别：男；出生日期：1990年1月1日；身份证号码：05；联系电话：138xxxx5678。

2.3合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位：担任公司销售部销售员岗位。

3.2工作职责：负责公司产品的销售、客户关系维护、市场拓展等工作。

3.3工作内容：具体工作内容详见附件《销售员岗位职责》。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假：员工依法享有国家规定的节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

4.3调休与补休：根据公司实际情况，经双方协商一致，可进行调休或补休。

5.工资待遇

5.1基本工资：的基本工资为人民币8000元/月。

5.2奖金与提成：的奖金与提成按公司相关规定执行，具体标准详见附件《销售员奖金提成制度》。

5.3加班工资：的加班工资按国家规定计算，具体标准详见附件《加班工资计算办法》。

5.4社会保险与公积金：用人单位依法为缴纳社会保险和住房公积金。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施：用人单位为员工提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。

6.2职业健康检查：用人单位按规定为员工进行职业健康检查，保障员工的身体健康。

6.3安全生产责任：双方应共同遵守安全生产法律法规，确保生产安全。

7.竞业限制

7.1竞业限制的范围：在合同解除或终止后1年内，不得在与用人单位业务相同或相近的领域内任职或开展业务。

7.2竞业限制期限：竞业限制期限为合同解除或终止后的1年。

7.3竞业限制补偿：用人单位在竞业限制期限内，按月支付竞业限制补偿金，金额为基本工资的20%。

8.保密条款

8.1保密内容：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息等，均为用人单位的保密信息。

8.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同解除或终止后3年内。

8.3违约责任：任何一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

9.违约责任

9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.3违约金计算：违约金按合同约定比例或实际损失计算。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

10.2争议解决机构：仲裁委员会。

10.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。

11.合同解除与终止

11.2合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并经双方签字确认。

11.3合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、一方违约导致合同解除、法律、法规规定的其他终止情形。

12.合同续签

12.1续签条件：合同期满前，双方均可提出续签意向，经协商一致后可续签合同。

12.2续签程序：双方协