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企业人才流失的原因与对策研究
摘要
目前，我国在正处于经济高速发展的时期，人才流动是一种不可逆转的趋势，企业中“人”是最重要的，最活跃的要素，企业的任何一项活动，都必须由人来进行、由人来完成。然而，对于一个企业来说，能否吸引和留住人才，有效减少人才流失将直接关系到企业的生存和发展。人才的流失将会给企业带来各种显性和隐性的损失，如人员的替换成本，技术或知识链的断裂，士气的降低，核心技术的外泄和企业声望的降低等，本文分析了企业人才流失产生的背景与原因,以及对企业生存发展的严重影响,提出了中小企业如何应对人才流失、实施企业危机管理的策略与措施。
关键词：人
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