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2024版销售员工提成协议合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2定义

2.提成政策

2.1提成比例

2.2提成计算方法

2.3提成支付时间

3.销售业绩要求

3.1业绩目标

3.2业绩考核标准

3.3业绩奖励

4.提成资格

4.1资格条件

4.2资格审核

4.3资格变更

5.提成支付

5.1支付方式

5.2支付时间

5.3支付条件

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约定义

7.2违约责任

7.3违约处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议处理机构

8.3争议解决期限

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后果

10.合同终止

10.1终止条件

10.2终止程序

10.3终止后果

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更生效

12.合同续签

12.1续签条件

12.2续签程序

12.3续签期限

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3生效后果

14.其他

14.1不可抗力

14.2法律适用

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语

1.1.1“销售员”指与甲方签订本合同的乙方，负责甲方产品的销售工作。

1.1.2“销售额”指销售员在合同有效期内通过合法途径实现的甲方产品销售金额。

1.1.3“提成”指根据本合同约定，销售员完成的销售额所应获得的额外报酬。

1.2定义

1.2.1“合同期限”指本合同生效之日起至约定的终止日期止。

1.2.2“提成周期”指提成计算的期间，通常为一个月。

2.提成政策

2.1提成比例

2.1.1销售员完成销售额的提成比例为销售额的5%。

2.1.2业绩突破奖：销售员在提成周期内销售额达到特定金额，可获得额外奖励。

2.2提成计算方法

2.2.1提成计算公式：提成=销售额×提成比例。

2.2.2提成计算时间：提成周期结束后五个工作日内计算并支付。

2.3提成支付时间

2.3.1提成支付日为每月的15日，如遇节假日则提前至工作日支付。

3.销售业绩要求

3.1业绩目标

3.1.1销售员需在合同期内达到约定的销售额。

3.1.2业绩目标可根据市场情况由双方协商调整。

3.2业绩考核标准

3.2.1业绩考核以销售额为主要指标。

3.2.2甲方有权对销售员的业绩进行考核，并据此调整提成比例。

3.3业绩奖励

3.3.1业绩达到或超过目标，销售员可获得额外奖励。

3.3.2奖励金额由双方协商确定。

4.提成资格

4.1资格条件

4.1.2销售员需接受甲方提供的培训，并通过考核。

4.2资格审核

4.2.1甲方负责审核销售员的资格条件。

4.2.2销售员需配合甲方的资格审核。

4.3资格变更

4.3.1销售员资格发生变更，需及时通知甲方。

4.3.2甲方有权根据变更情况调整提成政策。

5.提成支付

5.1支付方式

5.1.1提成支付方式为银行转账。

5.1.2销售员需提供有效的银行账户信息。

5.2支付时间

5.2.1按照第二部分2.3所述的提成支付时间执行。

5.3支付条件

5.3.1销售员需完成约定的销售任务，并符合甲方规定的支付条件。

6.保密条款

6.1保密内容

6.1.1甲方产品、技术、市场信息等商业秘密。

6.1.2双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。

6.2保密期限

6.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。

6.3违约责任

6.3.1违反保密义务，泄露对方商业秘密，需承担相应的法律责任。

7.违约责任

7.1违约定义

7.1.2销售员违反保密义务，泄露甲方商业秘密。

7.2违约责任

7.2.2销售员泄露甲方商业秘密，需承担相应的法律责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。

8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。

8.2争议处理机构

8.2.1双方同意选择合同履行地的人民法院作为争议处理机构。

8.2.2争议处理机构应遵循中华人民共和国的法律。

8.3争议解决期限

8.3.1双方应在争议发生后三十日内提交争议解决申请。

8.3.2争议解决机构应在收到申请后六十日内作出裁决。

9.合同解除

9.1解除条件

9.1.1合同一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。

9.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方均有权解除合同。

9.2解除程序

9.2.1解除合同需书面通知对方。

9.2