原创力文档- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024行政文员劳动合同模板
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或负责人
1.3合同双方联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.职位与工作内容
3.1职位名称
3.2工作地点
3.3工作内容
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息日
4.3休假制度
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3福利待遇
5.4保险待遇
6.培训与发展
6.1培训计划
6.2发展机会
7.保密与知识产权
7.1保密条款
7.2知识产权归属
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
9.劳动合同解除与终止
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3终止条件
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效与修改
11.1合同生效条件
11.2合同修改程序
12.其他约定
12.1不可抗力条款
12.2合同附件
13.合同份数
13.1合同份数
13.2合同份数生效
14.合同签署与生效日期
14.1合同签署日期
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2合同双方法定代表人或负责人
甲方法定代表人或负责人：[甲方负责人姓名]
乙方法定代表人或负责人：[乙方负责人姓名]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话][甲方电子邮箱]
乙方联系方式：[乙方联系电话][乙方电子邮箱]
2.合同期限
2.1合同起始日期
合同自____年____月____日起生效。
2.2合同终止日期
合同期限为____年，自合同生效之日起计算。
2.3合同续签条件
合同期满前一个月内，双方均可提出续签意向，如无异议，合同自动续签一年。
3.职位与工作内容
3.1职位名称
乙方担任的职位为：行政文员。
3.2工作地点
乙方的工作地点为：[工作地点详细地址]。
3.3工作内容
乙方的主要工作内容包括但不限于：
（1）协助处理公司内部文件、资料的管理和归档；
（2）负责公司内部通讯录的更新和维护；
（3）协助组织公司内部会议和活动；
（4）负责公司办公用品的采购和管理工作；
（5）完成上级领导交办的其他工作。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。
4.2休息日
乙方每周享有1天休息日，休息日为____日。
4.3休假制度
乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
乙方的基本工资为每月____元。
5.2绩效奖金
乙方根据公司绩效考核结果，可获得每月____%的绩效奖金。
5.3福利待遇
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
（2）住房公积金；
（3）带薪年休假；
（4）节日福利；
（5）员工体检。
6.培训与发展
6.1培训计划
公司将为乙方提供必要的在职培训，以提高其业务能力和综合素质。
6.2发展机会
公司为乙方提供晋升机会，乙方可根据个人发展需要申请内部职位调整。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇；
（2）乙方未按合同规定履行工作职责；
（3）乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密；
（4）任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失。
8.2违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：
（1）支付违约金，违约金金额为____元；
（2）赔偿对方因违约造成的直接经济损失；
（3）承担因违约产生的诉讼费用和律师费用。
9.劳动合同解除与终止
9.1解除条件
（1）双方协商一致；
（2）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（4）公司因生产经营需要调整工作，乙方不能胜任工作；
（5）法律、法规规定的其他解除情形。
9.2解除程序
劳动合同解除需双方书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。
9.3终止条件
（1）合同期满；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方死亡或被宣告死亡；
（4）法律、法规规定的其他终止情形。
10.争议解决
10.1争议解决方式
劳动合同履行过程中发生的争议，应通过双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决机构
争议解决机构为[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[仲裁委员会所在地]。
11.合同生效与修改
11.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2合同修改程
文档评论（0）