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借调员工三方协议(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.借调员工的身份与资格

2.1身份确认

2.2资格要求

3.借调期限

3.1借调开始日期

3.2借调结束日期

4.借调岗位与工作内容

4.1借调岗位

4.2工作内容

5.工作地点与工作环境

5.1工作地点

5.2工作环境

6.工作时间与休息时间

6.1工作时间

6.2休息时间

7.工资待遇

7.1基本工资

7.2奖金与补贴

7.3业绩提成

8.社会保险与福利

8.1社会保险

8.2福利待遇

9.借调期间的劳动关系

9.1劳动合同关系

9.2权利与义务

10.借调期间的劳动合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

11.借调期间的争议解决

11.1争议类型

11.2解决方式

12.借调结束后的劳动关系

12.1劳动合同终止

12.2补偿与赔偿

13.违约责任

13.1违约行为

13.2违约责任

14.附件与补充协议

14.1附件

14.2补充协议

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）“借调员工”指甲方根据工作需要，经乙方同意，将乙方员工调派至甲方工作的人员。

（2）“甲方”指提出借调请求的企业或机构。

（3）“乙方”指被借调员工所在的企业或机构。

（4）“借调期限”指借调员工在甲方工作的期限。

（5）“工作内容”指借调员工在甲方的工作职责和任务。

1.2解释

本合同中的解释以本合同内容为准，如有歧义，由甲方和乙方协商解决。

2.借调员工的身份与资格

2.1身份确认

借调员工在甲方工作期间，应保持其原单位的劳动关系，同时接受甲方的工作安排和管理。

2.2资格要求

（1）具有完全民事行为能力；

（2）具备完成借调岗位工作的能力；

（3）无违反国家法律法规的行为；

（4）甲方和乙方认为必要的其他条件。

3.借调期限

3.1借调开始日期

借调期限自甲方与乙方协商一致后确定的具体日期开始计算。

3.2借调结束日期

借调期限届满或因特殊情况需要提前结束借调的，甲方应提前与乙方协商，并书面通知乙方。

4.借调岗位与工作内容

4.1借调岗位

借调岗位由甲方根据工作需要确定，乙方应按照甲方的要求提供符合岗位要求的员工。

4.2工作内容

借调员工在甲方的工作内容应与借调岗位的要求相符，具体工作内容由甲方和乙方协商确定。

5.工作地点与工作环境

5.1工作地点

借调员工在甲方的工作地点应按照甲方的工作安排确定。

5.2工作环境

甲方应提供符合国家规定和行业标准的工作环境，保障借调员工的人身安全和健康。

6.工作时间与休息时间

6.1工作时间

借调员工的工作时间应按照甲方的工作制度执行，包括工作时间、休息时间、加班等。

6.2休息时间

借调员工应享有国家规定的休息时间，包括法定节假日、年假、产假等。

7.工资待遇

7.1基本工资

借调员工在甲方工作期间的基本工资由甲方按照借调岗位的薪酬标准支付。

7.2奖金与补贴

借调员工在甲方工作期间，享有甲方规定的奖金与补贴待遇。

7.3业绩提成

借调员工在甲方工作期间，如甲方有业绩提成制度，借调员工可按照相关规定参与提成。

8.社会保险与福利

8.1社会保险

借调员工在甲方工作期间，由甲方按照国家规定缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴纳比例、待遇享受等按照国家及地方相关政策执行。

8.2福利待遇

借调员工在甲方工作期间，享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：

（1）免费工作餐或餐费补贴；

（2）节日福利；

（3）体检；

（4）员工活动；

（5）其他乙方在原单位享有的福利待遇。

9.借调期间的劳动关系

9.1劳动合同关系

借调员工在甲方工作期间，其劳动关系仍保留在乙方，原劳动合同继续有效。

9.2权利与义务

借调员工在甲方工作期间，享有与甲方正式员工同等的权利，并承担相应的义务。

10.借调期间的劳动合同变更

10.1变更条件

（1）甲方工作需要发生重大变化；

（2）乙方员工的工作能力发生变化；

（3）法律法规发生变化；

（4）双方协商一致的其他情况。

10.2变更程序

变更借调协议需经双方书面同意，并办理相应的变更手续。

11.借调期间的争议解决

11.1争议类型

借调期间发生的争议包括但不限于劳动报酬、工作条件、福利待遇等。

11.2解决方式

争议解决方式包括：

（1）双方协商；

（2）劳动仲裁；

（3）司法诉讼。

12.借调结束后的劳动关系

12.1劳动合同终止

借调期限届满或因特殊情况提前结束借调后，甲方和乙方应办理相应的手续，终止借调关系。

12.2补偿与赔偿

借调结束后的补偿与赔偿