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旅行社员工入职合同8篇

篇1

甲方（旅行社）：_______________旅行社有限公司

乙方（员工）：__________________

根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任相关职位事宜，达成以下协议：

一、职位与工作内容

1.乙方应聘的职位是：__________________。

2.乙方的工作内容应按照甲方的要求和旅行社业务的相关规定执行。

二、工作时间与地点

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.工作地点：在国内外旅行社相关业务范围内。

三、薪酬待遇与福利

1.乙方的薪酬构成包括基本工资、业绩奖金和津贴等部分。具体标准按照甲方公司政策执行。

2.乙方享有国家规定的社会保险和公积金待遇，相关费用由甲方承担。

3.乙方享有带薪年假、病假等休假权利。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密和客户信息严格保密，不得泄露或私自使用。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为离职后一年内），不得在与甲方业务相竞争的旅行社或其他旅游相关企业从事相关工作。违反此约定的，应承担相应的法律责任。

五、劳动合同签订及期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。试用期为___个月。

2.合同期满，如双方继续合作，可续签合同。

六、违约责任

1.甲乙双方应遵守本合同的各项约定，如一方违反，应承担违约责任，并支付相应的违约金。

2.若乙方在试用期内不符合职位要求，甲方有权解除合同。若乙方在工作中表现不佳或违反公司规定，甲方有权视情况给予警告、罚款、降级、解雇等处理。

七、其他约定事项

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.本合同的修改和解除，必须经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。如有争议，双方应协商解决，协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

篇2

甲方（旅行社）：__________________旅行社有限公司

乙方（员工）：__________________

鉴于甲方需要招聘员工从事旅游服务工作，乙方具备相关工作能力和经验，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，签订本合同。

一、入职基本条件

乙方应当向甲方提供真实有效的身份证明和相关职业资格证书等证明文件，确保具备从事旅游服务工作的身体条件、教育背景、工作经验和专业技能。

二、工作岗位与职责

1.职位：_______________（请根据公司具体职位填写）

2.职责：乙方应根据甲方的业务需求和工作安排，履行以下职责：

（请具体列举员工职责，包括但不限于：维护客户关系、旅游产品设计与推广、团队管理等）

三、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.加班：因工作需要加班时，乙方应当服从甲方的安排。

3.休假：按照国家法定节假日及甲方的相关规定执行。

四、薪酬与福利

1.薪酬：基本工资+绩效工资+其他补贴。具体标准按照甲方薪酬制度执行。

2.福利：甲方根据国家及地方相关规定，为员工缴纳社会保险，并提供相关福利待遇。

五、培训与发展

1.培训：甲方将根据工作需要为乙方提供相应的岗前培训及在职培训。

2.调岗：甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位。

3.晋升：乙方在甲方工作期间表现优异者，可得到晋升的机会。

六、保密与竞业限制

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

2.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他旅行社从事旅游服务工作。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。

八、合同解除与终止

1.合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

2.合同终止：本合同期满，如甲乙双方不再续签，则本合同自然终止。

九、其他约定

（请根据实际情况添加其他需要约定的内容）

十、争议解决

本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

十一、附则

1.本合同一式两份