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劳动仲裁法律问题讨论总结

涉及社会保险的调解问题

当调解涉及社会保险问题时：（参照梁勇诉____中狮制药有限公

司一案）

1、被申请人一次性支付申请人各项费用共计____元，其中包括被

申请人应为申请人补缴的____年____月至____年____月份的社会保险

费用及其滞纳金；

2、被申请人与申请人双方在____日之内到社会保险机构办理相应

社会保险补缴手续，个人应缴纳的部分由被申请人向申请人收取，一

并缴纳。

____书中的审理查明：

1、阐明事实、依法认定，事实和法律依据相统一；

2、对于证据必须要质证，并在____书中体现质证的结果和事实结

果；

3、审理查明和本院认为要相统一；

4、所有申请在裁决中都应指明不能笼统的驳回其它诉讼请求。支

持或者不支持都应当列明：例如：是否应当支付经济补偿金时，要分

清情况，如何解除双方协商，还是因为____被公司除名抑或因为未缴

纳社会保险、未签订合同而离职。

5、法律条文要完整引用，不能解释法条；

6、对于被申请人的答辩采不采用要做一下说明；

认定事实劳动关系问题

1、如何认定问题：

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依据劳社部发[____]____号《确立劳动关系有关事项____》

2、认定劳动关系立案时：

立案时，劳动者是否有证据证明双方存在事实劳动关系。开庭裁

决时：当缺席裁决时，根据申请人提供的证据或者申请人对事实的陈

述，认定双方的事实劳动关系。当事人到庭，但是不举证时：

被申请人到庭举证（工资表、考勤表），但是证据中没有申请人

时：首先要看一下工资表是否符合《____省工资支付办法》，工资表

应当支付原始工资凭证。工资表证据：

若工资表是真的，符合财务凭证，但申请人认为是假的时（例如

认为是签字假的），则要询问申请人是否需要鉴定。若提供的工资

表、考勤表不符合法律规定，则认定为未提交。不符合要求的证据不

能采用，不符合证据规则、举证要求的证据，视为无效证据。

被申请人除提供原始财务工资表外，还可以提供银行发放回执。

财务凭证和银行发放回执要相统一。考勤表：

考勤表申请人质证，若是假的，则真的____样的，可

以找证人或者是其他的证据加以证明，双方相互质证认定。证据

集中在只看考勤表时，如何认定考勤表的真假。有证据时可以就证据

进行质证，一方没有证据或是双方都没有时，可以列举事实举证。

关于确认劳动关系中的第二条：

领导与被领导关系，口述事实能否作为裁决依据，申请人可以陈

述一系列与被申请人相关的事实等问题。

可以按常理推断，根据法理、常理问题进行裁决。缺席裁决时：

严格按照《劳动争议调解仲裁法》的规定程序进行审理，其中对

于被申请人的材料：法定代表人____明书、授权委托书、企业营业执

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照副本，要严格____，法定代表____明书、授权委托书必须加盖公

章，授权委托书中的委托权限必须载明，同时要对当事人（尤其是被

申请人）的资格进行____。

3、法的溯及力问题

在《劳动法》背景下，劳动者与用人单位在劳动合同中约定违约

金，《劳动合同法》实施后，劳动者在合同期内违约，是否应付违约

金。目前存在两种观点：

一、根据法不溯及既往原则以及《劳动合同法》第九十七条之规

定，此种情形下应适用《劳动法》，双方签订的劳动合同有效，应该

继续履行。因此劳动者应该支付违约金；

二、此种情况下，应

适用《劳动合同法》，劳动者不应支付违约金。理由。《立法

法》第____条规定“法律、行政法规等不溯及既往，当为更好的保护

公民、法人和其他____的权利和利益而做的特别规定除外”。而《劳

动合同法》第____条即为更好的保护劳动者的权利和利益的特别规

定，可以溯及既往。另，根据《劳动合同法》第____条第____款关于

经济补偿金的规定，也可以看出该法保护劳动者的立法精神。故对于

第九十七条第一款中“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续

的劳动合同，继续履行”的规定，不应理解为新法生效之前依法制定

的劳动合同在新法生效之后都无条件履行，对于合