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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
公立医院聘用合同范本精选2024年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用的医院范围
2.聘用关系与岗位职责
2.1聘用关系性质
2.2岗位职责概述
2.3岗位职责具体内容
3.聘用期限与试用期
3.1聘用期限
3.2试用期
4.工资待遇与福利
4.1工资标准与支付方式
4.2奖金及补贴
4.3社会保险与公积金
4.4休假待遇
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息时间
5.3休假制度
6.培训与发展
6.1在职培训
6.2职业发展规划
7.工作纪律与职业道德
7.1工作纪律
7.2职业道德
8.激励与考核
8.1激励措施
8.2考核制度与结果
9.保密条款
9.1保密事项
9.2保密义务
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.其他约定事项
13.1其他权利义务
13.2其他约定条款
14.合同生效与解除
14.1合同生效条件
14.2合同解除程序
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同适用的医院范围
本合同适用于我院各科室、各部门在职在岗的正式聘用员工。
2.聘用关系与岗位职责
2.1聘用关系性质
本合同为我院与受聘人之间的劳动合同，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立。
2.2岗位职责概述
受聘人应按照岗位职责要求，履行相应的工作职责。
2.3岗位职责具体内容
受聘人应按照岗位职责说明书，完成下列工作：
（1）按时完成本职工作任务；
（2）遵守医院各项规章制度；
（3）积极参加医院组织的各项活动；
（4）完成医院领导交办的其他工作任务。
3.聘用期限与试用期
3.1聘用期限
本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。
3.2试用期
受聘人在试用期内，试用期为六个月。试用期内，受聘人享有合同规定的各项权利，但医院可根据实际情况对受聘人进行考核。
4.工资待遇与福利
4.1工资标准与支付方式
受聘人工资标准按照医院现行工资制度执行，工资每月支付一次，于每月的指定日期发放。
4.2奖金及补贴
受聘人可按照医院规定获得相应的奖金及补贴，包括但不限于年终奖、加班费、高温补贴等。
4.3社会保险与公积金
受聘人应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。医院按照国家规定为受聘人缴纳社会保险及住房公积金。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
受聘人应按照医院规定的工作时间制度工作，实行标准工时制度。
5.2休息时间
受聘人每周休息两天，具体休息日由医院根据工作需要安排。
5.3休假制度
受聘人享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。
6.培训与发展
6.1在职培训
医院为受聘人提供在职培训机会，包括但不限于岗位技能培训、职业发展规划等。
6.2职业发展规划
医院将为受聘人制定职业发展规划，提供晋升机会。
8.激励与考核
8.1激励措施
医院设立绩效考核体系，根据受聘人的工作表现、业绩贡献等因素，给予相应的奖励和晋升机会。
8.2考核制度与结果
医院定期对受聘人进行考核，考核结果将作为工资调整、奖惩和晋升的重要依据。
9.保密条款
9.1保密事项
受聘人应保守医院商业秘密、技术秘密及患者隐私。
9.2保密义务
受聘人承诺未经医院允许，不得向任何第三方泄露或提供医院的相关保密信息。
10.违约责任
10.1违约情形
如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。
10.2违约责任承担
（1）支付违约金；
（2）赔偿因违约造成的直接经济损失；
（3）承担因违约产生的其他法律责任。
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
（1）双方协商一致；
（2）一方违反合同约定，另一方给予警告后仍不改正；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）法律法规规定的其他情形。
11.2合同终止条件
合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同争议仲裁委员会仲裁。
12.2争议解决机构
争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。
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