DB11_T 3008.10-2024 人力资源服务规范 第10部分：劳务派遣服务.pdf

ICS03.080.20

CCSA10DB11/T3008.102024

备案号：113358-2024DB11

北京市地方标准

DB11/T3008.102024

代替DB11/T3008.122018

人力资源服务规范

第10部分：劳务派遣服务

Specificationforhumanresourcesservice

Part10:Labordispatchservice

2024-07-15发布2024-10-01实施

北京市市场监督管理局发布

DB11/T3008.10—2024

人力资源服务规范

第10部分：劳务派遣服务

1范围

本文件规定了劳务派遣服务的基本要求、服务内容、服务流程、时点控制、竞业限制、执行安全保

密要求、服务评价与改进。

本文件适用于人力资源服务机构（以下简称“服务机构”）开展的劳务派遣服务。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

DB11/T3008.1人力资源服务规范第1部分：基本要求

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

劳务派遣服务labordispatchservice

人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用单位工作，由用单位

对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用形式。

[来源：GB/T33529—2017，定义11.1]

竞业限制competitionrestrictions

在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不应到与用单位生产或者经营同类产品、从事

同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营与用工单位有竞争关系的同类

产品或者业务的限制性行为。

4基本要求

服务机构除符合DB11/T3008.1的相关规定外，还应具备如下条件：

a)取得法律法规规定的相关资质；

b)有不少于5人的专职服务团队；

c)派遣业务运营管理规范；

d)有业务系统或技术具，对派遣业务、派遣员实行信息化管理。

5服务内容

劳务派遣服务包括但不限于：合规用建议、人员接转、劳动关系管理、项目管理和其他辅助服务。

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DB11/T3008.102024

6服务流程

需求评估与洽商

6.1.1服务机构核验用单位的基本情况，对用单位的服务需求情况进行分析评，提供用服务

方案。

6.1.2服务机构与用单位进行合作洽商，确定服务方案、报价及执行细节。

签订劳务派遣协议

与用单位签订劳务派遣协议，内容包括但不限于双方权利和义务、收费标准、付费方式、服务周

期、违约责任及争议处理等内容。

制定方案

根据用单位确认的服务需求，服务机构制定履约工作方案，明确招聘需求、薪资标准、流程节点、

风控规则等内容。

确定派遣员工

6.4.1