原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024门卫临聘人员劳动合同
本合同目录一览
一、合同订立与生效
1.合同订立依据
2.合同生效条件
3.合同签订时间及地点
4.合同份数
二、合同主体
1.用人单位基本信息
2.用工单位基本信息
3.临聘人员基本信息
三、合同期限
1.合同起止日期
2.合同续签条件及程序
3.合同解除条件及程序
四、工作内容
1.工作岗位及职责
2.工作地点及时间
3.工作量及考核标准
五、工资及福利待遇
1.工资标准及支付方式
2.休息日及加班工资
3.社会保险及公积金缴纳
4.福利待遇
六、工作时间和休息休假
1.工作时间规定
2.休息休假制度
3.年休假及产假等特殊休假
七、劳动保护及安全卫生
1.劳动保护措施
2.工作场所安全卫生
3.突发事故应急预案
八、劳动纪律与奖惩
1.劳动纪律要求
2.奖励及惩罚措施
3.违纪违规处理程序
九、合同变更与解除
1.合同变更条件及程序
2.合同解除条件及程序
3.合同解除后的经济补偿
十、争议解决
1.争议解决方式
2.争议解决程序
3.争议解决期限
十一、其他约定
1.保密条款
2.违约责任
3.合同附件及补充协议
十二、合同生效日期及生效条件
十三、合同解除及终止条件
十四、合同附件
第一部分：合同如下：
一、合同订立与生效
1.1合同订立依据
1.2合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.3合同签订时间及地点
本合同签订时间为2024年X月X日，签订地点为X。
1.4合同份数
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
二、合同主体
2.1用人单位基本信息
名称：X公司
住所地：X
法定代表人：X
统一社会信用代码：X
2.2用工单位基本信息
名称：X物业管理公司
住所地：X
法定代表人：X
统一社会信用代码：X
2.3临聘人员基本信息
姓名：X
性别：X
出生日期：X
身份证号码：X
住址：X
三、合同期限
3.1合同起止日期
本合同期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止。
3.2合同续签条件及程序
在本合同期满前，如双方同意续签，可提前一个月提出书面续签申请，经双方协商一致后，另行签订续签合同。
3.3合同解除条件及程序
（1）临聘人员严重违反劳动纪律或规章制度；
（2）临聘人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）临聘人员因个人原因无法继续履行合同；
（4）甲方因业务调整或其他原因需要解除合同。
四、工作内容
4.1工作岗位及职责
临聘人员在本合同约定的期限内，担任X公司门卫岗位，负责门卫工作及甲方交办的其他相关事宜。
4.2工作地点及时间
工作地点：X
工作时间：每天X小时，每周X天
4.3工作量及考核标准
临聘人员需按照甲方要求完成门卫工作，具体工作量及考核标准由甲方另行制定。
五、工资及福利待遇
5.1工资标准及支付方式
临聘人员工资为人民币X元/月，按月支付。
5.2休息日及加班工资
临聘人员享有国家规定的休息日及法定节假日，休息日工资按工资标准的200%支付。
5.3社会保险及公积金缴纳
甲方依法为临聘人员缴纳社会保险及住房公积金。
5.4福利待遇
临聘人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假、产假等。
六、工作时间和休息休假
6.1工作时间规定
临聘人员应遵守甲方的工作时间规定，不得擅自离岗。
6.2休息休假制度
临聘人员享有国家规定的休息休假制度，具体安排由甲方另行制定。
6.3年休假及产假等特殊休假
临聘人员符合国家规定的年休假、产假等特殊休假条件的，可享受相应的休假待遇。
七、劳动保护及安全卫生
7.1劳动保护措施
甲方应为本合同约定的临聘人员提供符合国家规定的劳动保护用品及措施。
7.2工作场所安全卫生
甲方应确保工作场所的安全卫生，定期进行安全检查，防止事故发生。
7.3突发事故应急预案
甲方应制定突发事故应急预案，确保临聘人员在发生事故时能够及时得到救助。
八、劳动纪律与奖惩
8.1劳动纪律要求
临聘人员应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，服从管理，确保工作秩序。
8.2奖励及惩罚措施
甲方对临聘人员的表现进行定期考核，对表现优秀者给予奖励，对违反劳动纪律者给予相应惩罚。
8.3违纪违规处理程序
临聘人员如有违纪违规行为，甲方将根据情节轻重，采取警告、罚款、解除合同等处理措施。
九、合同变更与解除
9.1合同变更条件及程序
（1）国家法律法规、政策调整导致合同内容需变更；
（2）双方协商一致认为有必要变更合同内容。
9.2合同解除条件及程序
合同解除应遵循法定程序，任何一方解除合同，应提前X天书面通知对方，并说明解除原因。
十、争议解决
10.1争议解决方式
双方
文档评论（0）