人力资源外包服务合同协议2024年通用.docxVIP

人力资源外包服务合同协议2024年通用.docx

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源外包服务合同协议2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1服务定义

1.2服务提供方

1.3客户

1.4合同期限

1.5术语与缩写

2.服务范围

2.1岗位招聘

2.2员工培训

2.3绩效管理

2.4员工关系管理

2.5人力资源管理咨询

3.服务交付

3.1服务交付方式

3.2服务交付时间

3.3服务交付质量标准

3.4服务交付验收

4.服务费用

4.1费用结构

4.2费用支付方式

4.3费用调整机制

4.4费用结算

5.保密条款

5.1保密信息定义

5.2保密义务

5.3保密信息的保护

5.4保密信息的披露

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2知识产权使用

6.3知识产权保护

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

8.4争议解决费用

9.合同变更

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3变更通知

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除通知

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止通知

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他

13.1合同附件

13.2通知与通讯

13.3合同文本

14.合同生效与终止

14.1生效条件

14.2生效日期

14.3终止条件

14.4终止日期

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1服务定义:本合同所指人力资源外包服务,是指服务提供方根据客户的需求,为客户提供包括但不限于岗位招聘、员工培训、绩效管理、员工关系管理、人力资源管理咨询等全方位的人力资源管理服务。

1.2服务提供方:指在本合同中提供人力资源外包服务的企业或机构。

1.3客户:指在本合同中接受人力资源外包服务的单位或个人。

1.4合同期限:本合同自双方签字盖章之日起生效,合同期限为____年。

1.5术语与缩写:本合同中使用的术语和缩写,均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.服务范围

2.1岗位招聘:服务提供方根据客户需求,提供包括但不限于职位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试组织、背景调查、录用通知等服务。

2.2员工培训:服务提供方根据客户需求,提供包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、团队建设培训等服务。

2.3绩效管理:服务提供方根据客户需求,提供包括但不限于绩效考核体系设计、绩效评估、绩效面谈、绩效改进计划等服务。

2.4员工关系管理:服务提供方根据客户需求,提供包括但不限于员工沟通、员工满意度调查、员工关系协调、劳动争议处理等服务。

2.5人力资源管理咨询:服务提供方根据客户需求,提供包括但不限于组织架构设计、人力资源战略规划、薪酬福利体系设计、招聘策略优化等服务。

3.服务交付

3.1服务交付方式:服务提供方通过线上线下相结合的方式,为客户提供人力资源外包服务。

3.2服务交付时间:服务提供方应在接到客户需求后,根据服务内容制定详细的交付时间表,并及时与客户沟通确认。

3.3服务交付质量标准:服务提供方保证所提供的人力资源外包服务质量符合国家相关法律法规和行业标准。

3.4服务交付验收:客户应在服务交付后,按照服务交付质量标准对服务进行验收,如有不符,服务提供方应在接到客户反馈后及时整改。

4.服务费用

4.1费用结构:服务费用包括但不限于基础服务费、项目服务费、额外服务费等。

4.2费用支付方式:客户应按照合同约定的时间和方式向服务提供方支付服务费用。

4.3费用调整机制:如遇国家政策调整、市场价格波动等因素导致服务费用发生变化,双方可协商调整费用。

4.4费用结算:服务提供方应在服务完成后,向客户提交费用结算报告,客户应在收到报告后____个工作日内完成支付。

5.

文档评论(0)

139****0589 + 关注
实名认证
文档贡献者

博士生导师

1亿VIP精品文档

相关文档