2024版劳动岗位派遣合同书.docxVIP

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版劳动岗位派遣合同书

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2派遣单位法定代表人及联系方式

1.3用工单位名称及地址

1.4用工单位法定代表人及联系方式

第二条派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称及岗位描述

2.2工作内容

2.3工作地点

第三条派遣期限

3.1派遣期限起始日期

3.2派遣期限终止日期

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3节假日安排

第五条工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2岗位工资

5.3绩效工资

5.4福利待遇

5.5社会保险及公积金

第六条工作条件及保障

6.1工作环境

6.2安全生产保障

6.3职业病防治

第七条违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2用工单位违约责任

7.3派遣员工违约责任

第八条合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除及终止后的处理

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

第十条合同生效及变更

10.1合同生效日期

10.2合同变更程序

第十一条合同附件

11.1附件一:派遣员工档案

11.2附件二:工作职责说明书

11.3附件三:岗位任职要求

第十二条其他约定事项

12.1合同保密条款

12.2合同解除通知期限

12.3合同续签及终止

第十三条合同份数及生效

13.1合同份数

13.2合同生效

第十四条合同签订及履行

14.1合同签订

14.2合同履行

第一部分:合同如下:

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位名称:X公司

地址:省市区路号

法定代表人:

1.2用工单位名称:YYY企业

地址:省市区路号

法定代表人:

第二条派遣岗位及工作内容

2.1派遣岗位名称:行政助理

岗位描述:负责公司行政事务处理,包括文件管理、会议组织、接待等工作。

2.2工作内容:

(1)负责公司文件、档案的整理、归档和保管;

(2)协助组织公司内部及外部会议;

(3)负责公司接待工作,包括客户接待、来访人员接待等;

(4)完成领导交办的其他工作。

2.3工作地点:省市区路号

第三条派遣期限

3.1派遣期限起始日期:2024年3月1日

3.2派遣期限终止日期:2024年9月30日

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间:每周五天,每天工作8小时,共计40小时。

4.2休息休假:

(1)每周休息一日,休息日为周六;

(2)国家法定节假日按照国家规定执行;

(3)根据公司实际情况,员工可享受带薪年假。

第五条工资及福利待遇

5.1基本工资:人民币5000元/月。

5.2岗位工资:人民币1000元/月。

5.3绩效工资:根据公司绩效考核结果,每月最高可达人民币2000元。

5.4福利待遇:

(1)缴纳五险一金;

(2)提供午餐补助;

(3)提供节日慰问金;

(4)提供员工培训机会。

第六条工作条件及保障

6.1工作环境:保持工作区域整洁、安全,符合国家相关标准。

6.2安全生产保障:公司提供必要的安全防护用品,员工应按照规定使用。

6.3职业病防治:公司按照国家相关法规,对职业病危害进行预防和管理。

第七条违约责任

7.1派遣单位违约责任:

(1)未按约定派遣员工,导致用工单位损失的,应赔偿用工单位损失;

(2)派遣员工在合同期内离职,未提前一个月通知用工单位,应承担违约责任。

7.2用工单位违约责任:

(1)未按约定支付工资和福利待遇,应向派遣员工支付违约金;

(2)违反合同约定,导致派遣员工权益受损,应承担相应责任。

7.3派遣员工违约责任:

(1)未经派遣单位同意,擅自离职,应向派遣单位支付违约金;

(2)违反用工单位规章制度,造成用工单位损失的,应承担相应责任。

第八条合同解除及终止

8.1合同解除条件

(1)经派遣单位与用工单位协商一致,可解除合同;

(2)因派遣员工严重违反公司规章制度,经用工单位提出,经派遣单位确认后,可解除合同;

(3)因不可抗力导致合同无法履行,双方协商一致,可解除合同;

(4)法律法规规定或合同约定其他应当解除合同的情形。

8.2合同终止条件

(1)派遣期限届满;

(2)双方协商一致终止合同;

(3)法律法规规定或合同约定其他应当终止合同的情形。

8.3合同解除及终止后的处理

(1)合同解除或终止后,用工单位应支付派遣员工剩余工资及福利待遇;

(2)派遣员工应将

文档评论(0)

176****1317 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档