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2024版事业单位聘用合同书范本终稿

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

1.2合同签订目的

2.聘用单位与聘用人员基本信息

2.1聘用单位名称、地址、法定代表人

2.2聘用人员姓名、身份证号码、学历、专业、职称

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

3.2聘用岗位职责

3.3聘用岗位工作地点

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假制度

5.3带薪年休假

6.工资与津贴

6.1工资标准

6.2津贴标准

6.3工资发放时间与方式

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

7.3住房补贴

8.试用期

8.1试用期限

8.2试用期间工资待遇

8.3试用期满后的聘用

9.聘用合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.违约责任

10.1聘用单位的违约责任

10.2聘用人员的违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。

1.2合同签订目的

本合同旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。

2.聘用单位与聘用人员基本信息

2.1聘用单位名称、地址、法定代表人

聘用单位名称：事业单位

聘用单位地址：省市区路号

聘用单位法定代表人：

2.2聘用人员姓名、身份证号码、学历、专业、职称

聘用人员姓名：

身份证号码：05678

学历：本科

专业：汉语言文学

职称：助理研究员

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

聘用岗位名称：图书馆管理员

3.2聘用岗位职责

（1）负责图书馆的日常管理工作；

（2）负责图书、期刊的采购、分类、编目、上架、整理、借阅等工作；

（3）负责图书馆的读者服务工作；

（4）负责图书馆的设备维护与管理；

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3聘用岗位工作地点

聘用岗位工作地点：事业单位图书馆

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

聘用起始日期：2024年1月1日

4.2聘用终止日期

聘用终止日期：2024年12月31日

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假制度

聘用人员享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

5.3带薪年休假

聘用人员每年享有10天带薪年休假。

6.工资与津贴

6.1工资标准

聘用人员工资标准按照事业单位工资制度执行，具体工资数额根据聘用人员职称、岗位等因素确定。

6.2津贴标准

聘用人员享有国家规定的各类津贴，包括岗位津贴、绩效津贴等。

6.3工资发放时间与方式

聘用人员工资每月10日发放，以银行转账方式支付。

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险缴纳

聘用人员依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由聘用单位和聘用人员共同缴纳社会保险费。

7.2福利待遇

聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括住房补贴、交通补贴等。

7.3住房补贴

聘用人员可享受单位提供的住房补贴，具体金额根据单位规定执行。

8.试用期

8.1试用期限

聘用人员试用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共计3个月。

8.2试用期间工资待遇

试用期间，聘用人员的工资按照正式聘用工资的80%发放。

8.3试用期满后的聘用

试用期满后，聘用单位将对聘用人员的表现进行考核。如聘用人员考核合格，双方应继续履行本合同；如考核不合格，聘用单位有权解除合同。

9.聘用合同变更与解除

9.1合同变更条件

（1）因工作需要，经双方协商一致，可对聘用岗位、职责、工作地点等进行变更；

（2）因国家政策调整或法律法规变化，导致合同内容需要变更的。

9.2合同解除条件

（1）聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：

a.试用期内被证明不符合录用条件的；

b.严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

c.严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；

d.被依法追究刑事责任的。

（2）聘用单位有下列情形之一的，聘用人员可以解除合同：

a.未按照合同约定支付工资报酬的；