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2024吁请对中小企业免除劳动合同法

本合同目录一览

1.免除劳动合同法适用范围

1.1适用对象

1.2适用条件

1.3适用行业

2.劳动合同解除与终止

2.1解除劳动合同的条件

2.2解除劳动合同的程序

2.3终止劳动合同的条件

2.4终止劳动合同的程序

3.劳动报酬

3.1工资标准

3.2工资支付方式

3.3工资调整

3.4社会保险和公积金

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息日和法定节假日

4.3带薪年休假

5.劳动保护与职业健康

5.1劳动条件保障

5.2职业病防治

5.3安全生产

6.劳动争议处理

6.1争议解决途径

6.2劳动仲裁

6.3劳动诉讼

7.合同履行与违约责任

7.1合同履行原则

7.2违约责任承担

7.3违约金

8.合同解除与终止条件

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除后的处理

9.合同解除与终止的程序

9.1解除合同通知

9.2解除合同生效

9.3终止合同通知

9.4终止合同生效

10.合同生效与备案

10.1合同生效条件

10.2合同备案程序

10.3合同备案期限

11.合同附件

11.1附件一：劳动合同样本

11.2附件二：社会保险和公积金缴纳证明

11.3附件三：其他相关证明材料

12.合同争议解决方式

12.1争议解决原则

12.2争议解决途径

12.3争议解决费用

13.合同解除与终止后的责任

13.1解除合同后的责任

13.2终止合同后的责任

13.3责任追究

14.合同终止后的债权债务处理

14.1债权债务处理原则

14.2债权债务处理程序

14.3债权债务处理期限

第一部分：合同如下：

1.免除劳动合同法适用范围

1.1适用对象

本合同适用于我国境内依法设立的企业、个体工商户、民办非企业单位等组织，以及与之形成劳动关系的劳动者。

1.2适用条件

1.2.1劳动者与用人单位签订的劳动合同符合国家法律法规的规定；

1.2.2劳动者所在企业属于中小企业范围，按照国家相关标准认定；

1.2.3劳动合同期限为固定期限或无固定期限。

1.3适用行业

本合同适用于除国家法律法规明确规定不得免除劳动合同法的行业和岗位外，其他所有行业和岗位。

2.劳动合同解除与终止

2.1解除劳动合同的条件

2.1.1劳动者提出解除劳动合同；

2.1.2用人单位因法定事由提出解除劳动合同；

2.1.3劳动者死亡或者被宣告死亡；

2.1.4劳动者因涉嫌犯罪被司法机关追究刑事责任。

2.2解除劳动合同的程序

2.2.1双方协商一致，签订解除劳动合同协议；

2.2.2用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；

2.2.3劳动者享有解除劳动合同的经济补偿。

2.3终止劳动合同的条件

2.3.1劳动合同期限届满；

2.3.2用人单位因法定事由终止劳动合同；

2.3.3劳动者死亡或者被宣告死亡；

2.3.4劳动者因涉嫌犯罪被司法机关追究刑事责任。

2.4终止劳动合同的程序

2.4.1双方协商一致，签订终止劳动合同协议；

2.4.2用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；

2.4.3劳动者享有终止劳动合同的经济补偿。

3.劳动报酬

3.1工资标准

工资标准按照国家规定和用人单位的薪酬制度执行，确保劳动者工资不低于当地最低工资标准。

3.2工资支付方式

工资每月支付一次，支付时间为每月的固定日期，如遇节假日顺延至下一个工作日。

3.3工资调整

工资调整根据国家政策、行业工资水平及用人单位经营状况等因素，经双方协商一致后进行调整。

3.4社会保险和公积金

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，确保劳动者享有国家规定的各项社会保险待遇。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间规定

劳动者每周工作时间不超过40小时，加班时间按照国家规定支付加班费。

4.2休息日和法定节假日

劳动者每周休息一日，国家法定节假日安排休息。

4.3带薪年休假

劳动者连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数按照国家规定执行。

5.劳动保护与职业健康

5.1劳动条件保障

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作环境和条件，保障劳动者身体健康。

5.2职业病防治

用人单位应当建立健全职业病防治制度，保障劳动者免受职业病危害。

5.3安全生产

用人单位应当加强安全生产管理，确保劳动者在生产过程中的人身安全。

6.劳动争议处理

6.1争议解决途径

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

6.2劳动仲裁

劳动争议双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

6.3劳