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中文摘要
摘要
近年来我国经济发展迅速，市场环境不断变化，员工持股计划作为一种劳动
者与企业的利益分享制度，成为很多新兴企业留住人才的手段，并且规模逐渐庞
大。但是与国外强福利性的员工持股计划不同，我国目前实践中的员工持股计划
具有较显著的投资性和风险性，且由于制度设计还不够完善，实施过程困难重重，
研究并完善持股计划运行中的退出机制，对于保障作为投资者的员工的合法权益
具有现实意义，也为企业能够通过长期实行员工持股计划而有效吸引、留
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