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2024卫生院岗位聘用合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.聘用双方基本信息

3.聘用岗位及职责

4.聘用期限

5.工作时间及休息休假

6.工资待遇及支付方式

7.社会保险及福利待遇

8.职业培训及继续教育

9.违约责任及处理

10.合同解除及终止条件

11.合同的变更及终止

12.合同争议解决方式

13.合同生效及其他

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及目的

1.2.1合同订立依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2.2合同目的：为明确卫生院与聘用人员之间的权利义务关系，保障卫生院正常运营及聘用人员的合法权益，特订立本合同。

2.1聘用双方基本信息

2.1.1卫生院名称：____________________

2.1.2卫生院地址：____________________

2.1.3聘用人员姓名：____________________

2.1.4聘用人员身份证号码：____________________

3.1聘用岗位及职责

3.1.1聘用岗位：____________________

3.1.2职责：

3.1.2.1负责卫生院内相关工作；

3.1.2.2遵守卫生院各项规章制度；

3.1.2.3按时完成工作任务；

3.1.2.4参与卫生院组织的各项活动。

4.1聘用期限

4.1.1聘用起始日期：____________________

4.1.2聘用终止日期：____________________

4.1.3合同期限为____________________年。

5.1工作时间及休息休假

5.1.1工作时间：____________________

5.1.2休息休假：

5.1.2.1享有国家法定节假日、年休假等；

5.1.2.2休息日及调休事宜按卫生院规定执行。

6.1工资待遇及支付方式

6.1.1基本工资：____________________元/月

6.1.2绩效奖金：____________________元/月

6.1.3工资支付方式：每月____________________日前支付。

7.1社会保险及福利待遇

7.1.1.1基本养老保险；

7.1.1.2基本医疗保险；

7.1.1.3失业保险；

7.1.1.4工伤保险；

7.1.1.5生育保险。

7.1.2.1享受国家法定福利待遇；

7.1.2.2按规定享受带薪休假；

7.1.2.3提供必要的职业培训及继续教育。

8.1职业培训及继续教育

8.1.1卫生院应提供必要的职业培训，包括但不限于专业技能培训、职业道德教育等。

8.1.2卫生院鼓励聘用人员参加继续教育，提高自身专业水平。

9.1违约责任及处理

9.1.1如聘用人员违反合同约定，卫生院有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。

9.1.2如卫生院违反合同约定，聘用人员有权要求卫生院承担相应的违约责任。

10.1合同解除及终止条件

10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。

10.1.2.1聘用人员因病或非因工负伤，经法定医疗期届满后不能从事原工作或经劳动能力鉴定后丧失劳动能力；

10.1.2.2卫生院因经营不善或其他原因需要裁员；

10.1.2.3聘用人员严重违反卫生院规章制度，或严重失职、营私舞弊，给卫生院造成重大损害；

10.1.2.4聘用人员被依法追究刑事责任。

11.1合同的变更及终止

11.1.1合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

11.1.2合同终止后，双方应按照国家相关法律法规及本合同约定处理善后事宜。

12.1合同争议解决方式

12.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同争议。

12.1.2如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

13.1合同生效及其他

13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

13.1.3本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

14.1合同附件

14.1.1.1卫生院规章制度；

14.1.1.2聘用人员个人简历；

14.1.1.3聘用人员培训记录；

14.1.1.4聘用人员工资支付记录。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入的概念及定义

15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织。

15.1.2第三方介入包括但不限于中介服务、咨询、评估、审计、仲裁等。

16.1第三方介入的申请及程序

16.1.1甲乙双方协商一致，可邀