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2024版与外包公司签订劳务派遣协议

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订背景及目的

1.3合同期限

1.4派遣人员范围及职责

1.5派遣人员数量及岗位

1.6派遣人员的培训及考核

1.7派遣人员的薪资及福利待遇

1.8派遣人员的劳动保护及安全保障

1.9派遣人员的招聘及解聘流程

1.10派遣人员的合同解除及违约责任

1.11派遣人员的劳动争议处理

1.12合同履行及违约责任

1.13合同解除及终止

1.14合同的生效、修改及补充

1.15合同争议解决及适用法律

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1派遣方名称：[派遣方全称]

1.1.2派遣方地址：[派遣方详细地址]

1.1.3派遣方法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]

1.1.4用工单位名称：[用工单位全称]

1.1.5用工单位地址：[用工单位详细地址]

1.1.6用工单位法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]

1.2合同签订背景及目的

1.2.1派遣方根据用工单位的需求，同意派遣符合条件的人员至用工单位工作。

1.2.2本合同旨在明确派遣方与用工单位之间的权利义务关系，确保派遣人员的合法权益。

1.3合同期限

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[合同期限年数]年。

1.4派遣人员范围及职责

1.4.1派遣人员应为派遣方具有合法用工资格的人员。

1.4.2派遣人员的具体职责由用工单位根据工作岗位要求确定。

1.5派遣人员数量及岗位

1.5.1本合同派遣人员数量为[派遣人员数量]人。

1.5.2派遣人员岗位为[具体岗位名称]。

1.6派遣人员的培训及考核

1.6.1派遣方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

1.6.2用工单位对派遣人员进行考核，考核不合格的派遣人员由派遣方负责调换。

1.7派遣人员的薪资及福利待遇

1.7.1派遣人员的月薪为[月薪金额]元，按月支付。

1.7.2派遣人员的福利待遇参照用工单位的规章制度执行。

1.8派遣人员的劳动保护及安全保障

1.8.1用工单位应确保派遣人员在工作中的人身安全，提供必要的劳动保护设施。

1.8.2派遣方负责对派遣人员的安全教育和管理。

1.9派遣人员的招聘及解聘流程

1.9.1派遣人员的招聘由派遣方负责，用工单位提供招聘需求。

1.9.2派遣人员的解聘需经双方协商一致，并按照相关法律法规执行。

1.10派遣人员的合同解除及违约责任

1.10.1合同解除条件：[列举合同解除的条件]

1.10.2违约责任：[列举双方违约的责任及赔偿标准]。

1.11派遣人员的劳动争议处理

1.11.1双方应友好协商解决劳动争议，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

1.12合同履行及违约责任

1.12.1双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保合同目的实现。

1.12.2违约责任：[列举双方违约的责任及赔偿标准]。

1.13合同解除及终止

1.13.1合同解除条件：[列举合同解除的条件]

1.13.2合同终止条件：[列举合同终止的条件]

1.14合同的生效、修改及补充

1.14.1本合同经双方签字盖章后生效。

1.14.2合同的修改及补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

1.15合同争议解决及适用法律

1.15.1本合同的解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。

1.15.2合同争议解决方式：[列举争议解决的方式]。

2.1派遣人员的薪资及福利待遇（续）

2.1.1社会保险：按照国家规定为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.1.2住房公积金：按照当地政策为派遣人员缴纳住房公积金。

2.1.3带薪年假：根据国家规定和派遣人员的工龄，给予相应的带薪年休假。

2.1.4法定节假日加班费：按照国家规定支付法定节假日加班工资。

2.2派遣人员的劳动保护及安全保障（续）

2.2.1安全操作规程

2.2.2防火、防爆、防中毒等应急处理措施

2.2.3事故报告和处理程序

2.3派遣人员的招聘及解聘流程（续）

1.9.2派遣人员的解聘流程如下：

2.3.1用工单位提出解聘意向，书面通知派遣方。

2.3.2派遣方接到通知后，与派遣人员沟通，并按照国家相关法律法规办理解聘手续。

2.3.3解聘人员应按照规定交接工作，并办理离职手续。

2.4派遣人员的合同解除及违约责任（续）

1.10.2违约责任：

2.4.1派遣方违约责任：

2.4.1.1未按合同约定提供派遣人员的，应赔偿用工单位因此造成的损