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2024劳动合同的中止情形

本合同目录一览

1.合同中止的一般规定

1.1中止合同的条件

1.2中止合同的通知与证明

1.3中止合同期间的待遇

2.因不可抗力中止合同

2.1不可抗力的定义

2.2不可抗力的确认程序

2.3不可抗力对合同的影响

3.因员工原因中止合同

3.1员工请假、休假情形

3.2员工病假、工伤情形

3.3员工违法违纪情形

4.因企业原因中止合同

4.1企业停工、减产情形

4.2企业破产、清算情形

4.3企业转产、分立情形

5.因合同履行期限中止合同

5.1合同履行期限届满

5.2合同履行期限延长

5.3合同履行期限缩短

6.因合同解除中止合同

6.1合同解除的条件

6.2合同解除的程序

6.3合同解除后的处理

7.因合同终止中止合同

7.1合同终止的条件

7.2合同终止的程序

7.3合同终止后的处理

8.中止合同期间的工资支付

8.1工资支付标准

8.2工资支付方式

8.3工资支付时间

9.中止合同期间的福利待遇

9.1福利待遇种类

9.2福利待遇标准

9.3福利待遇支付

10.中止合同期间的工作安排

10.1工作岗位调整

10.2工作内容变更

10.3工作时间调整

11.中止合同期间的考核与晋升

11.1考核标准与方法

11.2晋升条件与程序

11.3考核与晋升结果

12.中止合同期间的合同续签

12.1续签条件

12.2续签程序

12.3续签内容

13.中止合同期间的合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后的处理

14.中止合同期间的争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决期限

第一部分：合同如下：

1.合同中止的一般规定

1.1中止合同的条件

a)员工请假：因员工个人原因，经批准的病假、事假、产假等。

b)员工休假：因国家法定节假日、年休假等。

c)企业停工：因不可抗力或企业原因导致的生产经营中断。

d)企业转产：因企业结构调整或技术改造等原因，需调整工作岗位或工作内容。

1.2中止合同的通知与证明

a)员工请假、休假：由员工提出书面申请，经批准后通知企业。

b)企业停工、转产：企业应及时通知员工，并保留相关证明文件。

1.3中止合同期间的待遇

a)员工请假、休假：按国家规定或企业内部规定享受相应的待遇。

b)企业停工、转产：员工在停工、转产期间，企业应按照合同约定支付相应工资。

2.因不可抗力中止合同

2.1不可抗力的定义

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会突发事件等。

2.2不可抗力的确认程序

a)发生不可抗力事件后，企业应立即向员工通报。

b)双方应共同确认不可抗力事件的存在。

2.3不可抗力对合同的影响

a)不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商中止合同。

b)不可抗力解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。

3.因员工原因中止合同

3.1员工请假、休假情形

a)病假：员工因疾病不能正常工作，经医疗机构出具证明的。

b)事假：员工因个人事务需要，经批准的事假。

c)产假：女员工生育期间的产假。

3.2员工病假、工伤情形

a)病假：员工因疾病不能正常工作，经医疗机构出具证明的。

b)工伤：员工在工作过程中发生意外伤害，经认定为工伤的。

3.3员工违法违纪情形

a)违法：员工在履行职责过程中，触犯国家法律法规的。

b)违纪：员工违反企业内部规章制度，情节严重的。

4.因企业原因中止合同

4.1企业停工、减产情形

a)不可抗力：如自然灾害、社会突发事件等。

b)企业原因：如生产经营困难、技术改造等。

4.2企业破产、清算情形

a)企业破产：企业因经营不善、资不抵债等原因，被依法宣告破产。

b)企业清算：企业因破产等原因，进入清算程序。

4.3企业转产